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Só assinalar no caso de avaliação pela chefia: ( ) Concordo com a avaliação. ( ) Não concordo com a avaliação. ( ) Concordo em parte com a avaliação. Data: _____/_____/_____ Só assinalar no caso de avaliação pelo subordinado: ( ) Concordo com a avaliação. ( ) Não concordo com a avaliação. ( ) Concordo em parte com a avaliação. Data: _____/_____/_____ Ciente, Data: _____/_____/_____ Servidor Chefia Imediata Chefia Mediata ANEXO I - B FICHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO TÉCNICO 1. Identificação Nome: Cadastro: Cargo: Chefia Imediata: Cadastro: Data da Avaliação: Unidade de Lotação: Local de Trabalho: Cargo: 2. Realização da avaliação Pela chefia imediata Auto-avaliação 3. Período de Avaliação Integral Parcial ( ___/___/___ a ___/___/___ ) 4. Parâmetros para a pontuação Definir cada indicador de competência, de acordo com o seguinte critério: NULO ABAIXO DA MÉDIA MÉDIA ACIMA DA MÉDIA ÓTIMO 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5. Avaliação COMPETÊNCIAS INDICADORES DE COMPETÊNCIAS PONTOS 1. COMPROMETIMENTO Assume suas responsabilidades, de forma a garantir a realização do trabalho planejado. CONCEITO DA COMPETÊNCIA 1 PESO NOTA DA COMPETÊNCIA 1 2. CONHECIMENTO DO TRABALHO E AUTODESENVOLVIMEN TO CONCEITO DA COMPETÊNCIA 2 PESO NOTA DA COMPETÊNCIA 2 3. QUALIDADE E PRODUTIVIDADE Demonstra espírito de colaboração, auxiliando os colegas sempre que necessário. Troca experiências e informações relativas às suas atividades, em sua área de atuação, visando à melhoria do seu desempenho e do grupo como um todo. Participa das reuniões periódicas realizadas pela sua unidade. Utiliza os recursos técnicos e materiais disponíveis com economia e zelo. Tem conhecimento do trabalho que realiza e do seu impacto sobre as demais atividades e a imagem da Organização. Percebe com clareza a relação entre suas atividades cotidianas e os objetivos e metas da área. Mantém-se atualizado, por iniciativa própria ou aproveitando oportunidades oferecidas pela Organização, buscando ampliar os conhecimentos em sua área de atuação. Contribui positivamente nas discussões sobre temas técnicos e polêmicos, nos grupos de trabalho e em outros encontros relacionados com sua atividade. Organiza as tarefas a realizar de modo a facilitar sua execução, levando em conta sua complexidade e prioridades. Desenvolve o trabalho com qualidade, evitando cometer erros. Realiza os trabalhos planejados, alcançando os resultados estabelecidos por sua unidade, apresentando justificativa plausível para os não concluídos.
CONCEITO DA COMPETÊNCIA 3 PESO NOTA DA COMPETÊNCIA 3 4. CRIATIVIDADE E INICIATIVA CONCEITO DA COMPETÊNCIA 4 PESO NOTA DA COMPETÊNCIA 4 5. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL CONCEITO DA COMPETÊNCIA 5 PESO NOTA DA COMPETÊNCIA 5 NOTA DA AVALIAÇÃO Atende os prazos estabelecidos para o cumprimento das tarefas, inclusive para entrega de relatórios. Assume uma atitude aberta face a mudanças e novos desenvolvimentos de rotinas e procedimentos de trabalho. Dimensiona adequadamente os recursos necessários ao cumprimento de suas responsabilidades. Apresenta idéias inovadoras que podem ser transformadas em planos adequados e realistas. Encontra soluções alternativas para resolver situações onde procedimentos de rotina não são os mais indicados. Propõe melhorias nos processos ou atividades em que atua. Identifica potenciais problemas e eventuais riscos referentes à sua área/processo, dando ciência ao seu superior e sugerindo alternativas de ação. Coleta informações do ambiente (interno e externo) e identifica tendências e oportunidades para novas ações. É capaz de trabalhar de forma independente, a partir de uma visão clara sobre os resultados esperados. Demonstra disposição para assumir novos compromissos e responsabilidades. Interage com pessoas de opiniões e idéias divergentes, expondo sua opinião de forma comedida. Relaciona-se com as pessoas com cordialidade, respeito e cortesia, de forma a favorecer o relacionamento interpessoal. Demonstra disposição para participar de equipes para o desenvolvimento de projetos ou atividades. É capaz de assumir responsabilidades compartilhadas com outras áreas da organização. Demonstra atitude aberta e flexível na discussão de diferentes pontos de vista, sendo capaz de aceitar críticas e sugestões. 6. Informações Complementares 7. Observações do Avaliado Só assinalar no caso de avaliação pela chefia: ( ) Concordo com a avaliação. ( ) Não concordo com a avaliação. ( ) Concordo em parte com a avaliação. Data: _____/_____/_____ Data: _____/_____/_____ Ciente, Data: _____/_____/_____ Servidor Chefia Imediata Chefia Mediata Nome do Avaliado: ANEXO II - A RECURSO AVALIAÇÃO DA CHEFIA PELO SUBORDINADO Cadastro: Cargo: Período Avaliado: ___/___/___ a ___/___/___ Unidade de Lotação: Local de Trabalho: Nome do Avaliador: Cadastro: Cargo:
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Art. 47. Ficam canceladas e extinta
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Art. 3° Esta Lei entra em vigor na
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c) Serviço de Administração Gera
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a) Polícia Militar da Bahia - PM/B
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Art. 53. Para os fins desta Lei, en
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Art. 7º É proibida a prestação
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Parágrafo único. Quando se tratar
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§ 7º É vedada a percepção cumu
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Nota 2: A redação atual do inciso
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