Prospecto Definitivo de Distribuição Pública Primária de ... - Citibank

A tabela abaixo mostra o número de colaboradores e suas categorias no últimos 3 anos e em 30 de junho
de 2009.
Em 31 de dezembro de
Em 30 de junho de
Categoria 2006 2007 2008
2009
Diretoria Executiva ............................................... 12 19 22 13
Demais colaboradores .......................................... 8.747 15.684 15.889 17.182
Estagiários e aprendizes...................................... 69 117 92 124
Total ................................................................... 8.828 15.703 15.911 17.195
Acreditamos que o nosso potencial de crescimento e o alcance de nossas metas corporativas focadas em
resultados estão estreitamente relacionados a nossa habilidade de recrutar e manter os melhores
profissionais disponíveis no mercado de aviação civil. Colocamos grande ênfase na seleção e no
treinamento de Colaboradores motivados com potencial para agregar valor aos nossos negócios e
naqueles que acreditamos serem adequados e capazes de contribuir com nossa cultura corporativa.
Investimos recursos significativos na promoção do bem-estar de nossos colaboradores. Em 2008,
gastamos R$10,5 milhões em questões de segurança e saúde, treinamento, contribuições sociais,
refeições para colaboradores, transporte e participação nos resultados.
Treinamos nossos próprios pilotos. Também oferecemos treinamento contínuo extensivo aos nossos
pilotos, comissários de bordo e representantes de serviços ao cliente. Além do treinamento técnico
necessário, que segue os mais rígidos padrões internacionais, também proporcionamos treinamento
gerencial completo aos nossos pilotos e comissários de bordo através de programas de treinamento de
voo orientado e treinamento de gestão de recursos de tripulação, enfatizando a importância da gestão de
recursos de forma a proporcionar o melhor serviço aos nossos passageiros.
Visando manter nossos profissionais, estimulamos a abertura de canais de comunicação entre nossos
colaboradores e a administração e oferecemos oportunidades de desenvolvimento de carreira na
Companhia, além de avaliações periódicas. Oferecemos internamente um curso de pós-graduação em
administração de empresas em conjunto com a Fundação Getúlio Vargas, uma das principais instituições
brasileiras na formação de profissionais de administração de empresas, a fim de proporcionar treinamento
gerencial para colaboradores selecionados. Nossa estratégia de remuneração ressalta nossa determinação
em reter colaboradores talentosos e altamente motivados e é voltada para aliar os interesses de nossos
colaboradores com os interesses de nossos acionistas. Nossos pacotes de remuneração incluem salários
competitivos e participação em nosso programa de participação nos resultados. Celebramos contratos
com companhias seguradoras e de previdência complementar, visando a proporcionar aos nossos
colaboradores planos de assistência médica e previdência complementar a preços acessíveis.
Com o propósito de motivar nossos colaboradores e alinhar seus interesses com os nossos resultados
operacionais, proporcionamos um programa anual de participação nos lucros e resultados a todos os
nossos colaboradores. De acordo com a legislação brasileira, as empresas podem oferecer aos seus
colaboradores programas de participação nos lucros e resultados, que definem mecanismos para a
distribuição de uma parcela dos lucros, com base no alcance de metas pré-estabelecidas pela empresa.
Nossos programas anuais de participação nos lucros e resultados são negociados com uma comissão
formada por nossos colaboradores e aprovados pelos sindicatos da categoria, em benefício tanto dos
colaboradores sindicalizados como dos colaboradores não sindicalizados. No contexto do programa de
participação nos lucros e resultados, uma parcela do montante sujeito à distribuição está relacionada ao
cumprimento de metas de lucro e uma parcela do montante sujeito à distribuição está relacionada ao
cumprimento de metas operacionais estabelecidas para cada um de nossos departamentos.
Adotamos, também, um plano de opção de compra de ações para nossos colaboradores administrativos
com direitos adquiridos ao longo de um período de 5 anos. Em fevereiro de 2009, foi concedida a opção
de compra de ações sob esse plano a um total de 52 gerentes e colaboradores. Para informações
adicionais sobre o nosso Plano de Opção de Compra de Ações, veja a seção “Administração – Plano de
Opção de Compra de Ações”, na página 102 deste Prospecto.
Não há diferencial de salário ou aumentos por tempo de serviço na Companhia entre nossos pilotos. As
condições básicas de trabalho e a jornada máxima de trabalho são regulados pela legislação federal e não
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