Prospecto Definitivo de Distribuição Pública Primária de ... - Citibank

internet, sem a necessidade de possuir cartão de crédito e com a possibilidade de parcelamento em até 36
vezes.
Responsabilidade Social: Por ter sido criada em um contexto de grande preocupação com as questões
socioambientais, a GOL já nasceu comprometida com a sustentabilidade e estrutura suas operações,
processos e ações, para que sejam economicamente viáveis, socialmente justas e ecologicamente
corretas.
O relacionamento com os diversos públicos envolvidos em sua rotina são conduzidos com base na ética,
transparência e responsabilidade socioambiental na busca da sustentabilidade empresarial.
Além dos processos que garantem a continuidade e a rentabilidade da empresa a longo prazo, a GOL
adota processos com o objetivo de minimizar seus impactos, trazer benefícios ao meio ambiente e levar
desenvolvimento à sociedade.
Como empresa aérea em um país de proporções continentais e de profundos contrastes sociais, a
Companhia apoia entidades empenhadas em repartir, compartilhar e semear desenvolvimento e inclusão
social.
A Associação Vaga Lume, Bolshoi, Caravana do Esporte e da Música, Fundação Gol de Letra, Instituto
Ayrton Senna, Instituto Criar de TV, Cinema e Novas Mídias foram algumas das instituições que
receberam apoio da Companhia, além de atletas Olímpicos e Paraolímpicos e projetos ambientais. A
GOL doou cerca de 1.500 passagens em apoio a projetos sociais e de cinema, artes e música.
Responsabilidade Ambiental: A frota da Companhia é composta por modernas aeronaves que geram
menos poluição sonora e já cumprem metas de redução de emissão de CO2 a serem exigidas por lei
apenas em 2014.
A GOL trabalha com um método inteligente de lavagem a seco das aeronaves, que economiza em 90% o
uso de água. Essa quantidade do recurso poupado por aeronave é o suficiente para abastecer,
diariamente, uma família composta por dois adultos e duas crianças. Além desse projeto, desde 2006 a
GOL desenvolve o Programa de Reciclagem, que realiza coleta seletiva de lixo em todos os escritórios e
bases da empresa. Os materiais são coletados separadamente, uma vez ao dia, e encaminhados às
indústrias recicladoras, por meio de cooperativas.
Política de Recursos Humanos: O sucesso da Companhia é construído dia-a-dia pelos seus
colaboradores, que trabalham com dinamismo e eficiência para levar os melhores serviços aos clientes
que viajam com a GOL. Sendo assim, a Companhia investe no aprimoramento contínuo de seu quadro
de profissionais, de maneira a manter a melhor equipe do setor.
Dentre os 15.558 colaboradores que compuseram o quadro da Companhia em 2008, 52% estão alocados
em funções de aeroportos e operações de voos, 29% atuando como pilotos, co-pilotos e comissários de
bordo, e outros 19% em áreas administrativas e de atendimento ao cliente. Mais de 40% do quadro é
formado por mulheres e a maioria dos colaboradores tem entre 18 e 35 anos, mas também são
contratados aprendizes e pessoas acima de 60 anos. Colaboradores com ensino médio compõem quase
70% do time, seguidos de 29% de pessoas com ensino superior completo.
DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO
Receita Operacional: As receitas operacionais líquidas cresceram 29,0% e alcançaram R$ 6,4 bilhões
em 2008, com 25,3 bilhões de Passageiros-Quilomêtros Transportados (RPK). A taxa média de
ocupação consolidada foi de 61,6%.
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