13.03.2015 Views

Hospitalisation à domicile (HAD) - La Documentation française

Hospitalisation à domicile (HAD) - La Documentation française

Hospitalisation à domicile (HAD) - La Documentation française

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

IGAS, RAPPORT N°RM2010-109P 47<br />

¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯<br />

[198] Le travail des IDECS est de suivre la prise en charge opérationnelle et donc de faire des visites de<br />

suivi et de coordination pour contrôler et assister les infirmières libérales sous couvert du cadre de santé<br />

de l’<strong>HAD</strong>. Mais c’est aussi un engagement dans leur développement de compétences et donc la formation.<br />

Le département de soins (ainsi que le département médical) anime également certaines interventions des<br />

« Jeudis de l’<strong>HAD</strong> » dispensées aux infirmiers libéraux et salariés de la structure.<br />

[199] Au démarrage (c’est-à-dire le jour de l’entrée au <strong>domicile</strong> du patient), le rendez-vous d’accueil est fait<br />

par le cadre de l’<strong>HAD</strong> avec l’infirmière libérale. Les activités de toilette sont faites à 80% par l’infirmière<br />

libérale et /ou par une auxiliaire de vie qui passe en même temps que l’infirmière ou par une TISF qui va<br />

faire l’objet d’un agrément qualité. Le rôle des infirmières en matière de permanence des soins est évoqué<br />

plus loin. L’objectif est d’aboutir à une prise en charge très large, comportant une bonne articulation entre<br />

les activités de soins et les autres activités qui concourent au maintien à <strong>domicile</strong> (auxiliaire de vie).<br />

3.2.3. Outils<br />

3.2.3.1. Le projet de soins et les protocoles<br />

[200] Les projets de soins sont très détaillés et élaborés à partir d’un recueil des besoins très complet qui va<br />

permettre d’offrir une prise en charge très complète et personnalisée. De très nombreuses fiches<br />

permettant de formaliser les règles de bonnes pratiques ont été rédigées.<br />

3.2.3.2. Le dossier patient informatisé (DPI)<br />

[201] Le DPI comporte une fiche de synthèse actualisée de manière hebdomadaire qui comporte des<br />

informations sur l’évolution du patient pris en charge du point de vue médical, social et psychologique de<br />

façon à garantir l’application au maximum de protocoles de prise en charge. Une fois par an, mise en<br />

place d’un rapport d’activité qui est transmis aux adresseurs hospitaliers.<br />

3.2.3.3. <strong>La</strong> plateforme téléphonique<br />

[202] Depuis septembre 2009, une présence médicale est assurée quotidiennement dans les locaux de Soins<br />

et Santé par un médecin coordonnateur, qui reste disponible auprès des autres départements (admissions,<br />

pharmacie, biologie) durant la plage horaire 14h00-18h00, et peut répondre dans le cadre de l’urgence, en<br />

cas de difficulté ponctuelle, concernant un patient d’un collègue momentanément injoignable.<br />

[203] Complémentairement, ce dispositif a été prolongé et élargi par la mise en place en février 2010 d’une<br />

cellule de régulation, véritable plateforme téléphonique, pour que les malades, la famille et les médecins<br />

traitant et aussi les infirmières et autres professionnels de santé qui interviennent au chevet du malade<br />

mais aussi les prescripteurs adresseurs notamment les médecins hospitaliers puissent joindre les médecins<br />

coordonateurs de manière facile à tout moment.<br />

3.3. Continuité et permanence des soins (PDS)<br />

[204] L’organisation de la permanence des soins a fait l’objet de réflexions très approfondies qui ont<br />

conduit à la mise en place d’un dispositif très complet garantissant à tous les niveaux une réponse<br />

efficace. <strong>La</strong> permanence et la continuité sont assurées à travers une participation médicale 24/24 assurée<br />

par quatre médecins coordonnateurs d’astreinte. En 2009, dans le cadre d’une situation particulière d’un<br />

effectif ramené à 3 médecins du fait d’un congé maternité, cela représentait 13 à 15 semaines par<br />

médecin.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!