Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESLa variation des effectifs de l’activité distribution s’explique notamment par l’intégration d’Iselection en 2008.Le tableau ci-dessous présente la répartition des effectifs du Groupe par catégorie professionnelle et par UESau 31 décembre 2008 :UESCadres Etam * Total %Hommes Femmes Total Hommes Femmes TotalNexity-Promotion Construction 673 341 1.014 176 612 788 1.802 26,6 %Nexity-Saggel Services 141 110 251 48 232 280 531 7,8 %Lamy 467 482 949 482 2.026 2. 508 3.457 51,0 %Financière de la Baste 42 9 51 4 31 35 86 1,3 %Sociétés hors UES 174 78 252 211 433 644 896 13,2 %TOTAL Groupe 1.497 1.020 2.517 921 3.334 4.255 6.772 100 %* Etam : employés, techniciens, agents de maîtrise.Le tableau ci-dessous présente l’évolution globale du nombre de salariés par zone géographique au seindu Groupe depuis 2006 :31 décembre 2008 % 31 décembre 2007 % 31 décembre 2006 %France 6.329 93,5 % 6.251 94 % 2.190 98,9 %Europe (hors France) 443 6,5 % 402 6 % 24 1,1 %TOTAL 6.772 100 % 6.653 100 % 2.214 100 %La forte progression des effectifs entre 2006 et 2007 correspond à l’intégration des collaborateurs des activitésapportées par la CNCE en juillet 2007 (4.125 collaborateurs).Entrées et départsEn 2008, le nombre d’entrées s’est élevé à 2.171, qui comprennent 1.360 contrats à durée indéterminéeet 811 contrats à durée déterminée. Le nombre total de départs atteint 2.202 se décomposant en 1.066 contratsà durée indéterminée et 875 pour des contrats à durée déterminée.Ces flux bruts intègrent les mutations internes qui ont concerné 261 collaborateurs en 2008, soit près de 12 %des mouvements (contre 146 personnes en 2007 sur le périmètre hors apports CNCE).Main-d’œuvre extérieure au GroupeEn France, l’effectif intérimaire en équivalent temps plein a été de 66 personnes en 2008, soit 1 % de l’effectif,en fort retrait sur l’an dernier (122 personnes représentant 1,9 % de l’effectif). Le Groupe a recours à l’intérimprincipalement en cas de surcroît d’activité et en cas de prérecrutement de salariés.Informations relatives aux plans de réduction des effectifs et de sauvegarde de l’emploi, aux efforts de reclassement,aux réembauches et aux mesures d’accompagnementPour faire face aux effets de la crise économique touchant particulièrement le secteur de l’Immobilier,et pour préserver la compétitivité de l’entreprise, le Groupe a décidé, au 4 e trimestre 2008, la mise en placed’un plan de compression des effectifs du pôle Logement et d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) portantsur 190 suppressions de postes.Le PSE donne la priorité aux mesures permettant de limiter le nombre de licenciements à travers différentesactions facilitant le reclassement à l’intérieur du Groupe.Par ailleurs, un dispositif de volontariat, réservé aux seuls postes impactés par le plan, ainsi que la miseen place d’une Antenne-emploi avec le concours du cabinet BPI, doivent permettre de faciliter le repositionnementprofessionnel des salariés à l’extérieur du Groupe.166