Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESRémunérationsLa rémunération annuelle moyenne du Groupe en 2008 s’élevait à 37.311 euros, avec une rémunérationmoyenne annuelle des cadres de 53.794 euros, et une rémunération moyenne annuelle des non-cadresde 26.159 euros. Ces montants sont calculés hors charges patronales. Ces moyennes n’ont toutefoisqu’une valeur indicative et doivent être interprétées avec précaution. Elles correspondent en effet à une grandediversité de situations due à la nature des activités et des emplois exercés ainsi qu’à leur localisation géographique.Relations professionnelles et accords collectifsUES Nexity-Promotion ConstructionL’UES Nexity-Promotion Construction a reçu une reconnaissance conventionnelle le 15 janvier 2004.Elle est régie par la convention collective de la Fédération Nationale de la Promotion Construction. Par ailleurs,l’UES Nexity-Promotion Construction a signé des accords sur le temps de travail, sur la participation et surl’intéressement tels que définis au paragraphe 17.3 « Intéressement – Participation – Plan Épargne Groupe ».Un accord d’intéressement a été signé le 13 avril 2007 pour une durée de trois ans.En 2008, 4 nouveaux accords ont été signés : accord de méthodologie relatif à la GPEC signé le 15 janvier 2008 ; accord relatif à l’égalité professionnelle et à la gestion de la diversité signé le 19 février 2008 ; accord relatif aux astreintes signé le 22 juillet 2008 ; et accord relatif au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif signé le 22 juillet 2008.UES Nexity-Saggel ServicesL’UES Nexity-Saggel Services a reçu une reconnaissance conventionnelle le 1 er février 2006. Cet accordde reconnaissance a emporté la disparition de l’UES Saggel GT et de l’ancienne UES Nexity-Services. Elle estrégie par la Convention Collective Nationale de l’Immobilier.L’ensemble du statut collectif a été révisé au cours des années 2006 et 2007 :er accord relatif aux temps partiels, entré en vigueur le 1 mai 2006 ;er accord relatif aux congés pour événements exceptionnels, entré en vigueur le 1 mai 2006 ;er accord relatif au régime de retraite complémentaire, entré en vigueur le 1 janvier 2007 ; accord relatif au nouveau dispositif de protection sociale (prévoyance et frais de santé), entré en vigueurle 1 er janvier 2007 ; accord relatif aux primes diverses, entré en vigueur le 29 novembre 2007 ; accord relatif au droit syndical, entré en vigueur le 29 novembre 2007 ; accord relatif au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif, entré en vigueur le 31 mars 2007 ; et accord de méthodologie relatif à la GPEC signé le 26 mars 2007.Par ailleurs, l’UES Nexity-Saggel Services a signé des accords sur le temps de travail, sur la participationet sur l’intéressement tels que définis au paragraphe 17.3 « Intéressement – Participation – Plan ÉpargneGroupe ».168