Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

SALARIÉS – RESSOURCES Document HUMAINES de référence 17 2008Dans l’UES Nexity-Promotion Construction, l’école des métiers (de vente, de maîtrise d’œuvre et d’ouvrage)propose des cursus de formation reconnus par une certification interne délivrée après examen. Les formationssont animées principalement par les collaborateurs internes reconnus comme experts dans leur domaineet par quelques formateurs externes pour les modules spécifiques.Dans le pôle Services, Force Immobilier propose des contrats de professionnalisation pour les métiersde Copropriété, Gérance et Transaction administrés selon 2 dispositifs : les viviers (formation de 300 heures sur 6 mois pour des bac + 4/5) ; et les CQP (formation de 600 heures sur 12 mois pour des bac + 2/3)Les jeunes professionnels sont accompagnés dans leur apprentissage par un tuteur désigné en agence.La coordination pédagogique est assurée par le centre de formation (Force Immobilier).L’école des métiers et Force Immobilier garantissent une réponse formation au plus prêt de la stratégie et desproblématiques métier connues dans les différents pôles. C’est également la possibilité pour les collaborateursdes différents pôles de se rencontrer, de développer les synergies et l’intégration des collaborateurs.UES Nexity-Promotion ConstructionLes dépenses de formation, pour l’année 2008, sont de l’ordre de 2,7 % de la masse salariale, hors formationsinternes. Les plans de formation sont définis annuellement à partir des orientations stratégiques de l’entrepriseet des besoins individuels recueillis au travers des Entretiens Annuels Professionnels mis en place depuis 1998.En 2008, l’accent en matière de formation a été mis sur le renforcement de la relation client.UES Nexity-Saggel ServicesLes dépenses de formation, pour l’année 2008, sont de l’ordre de 2,7 % de la masse salariale, hors formationsinternes. Les plans de formation sont définis annuellement à partir des orientations stratégiques de l’entrepriseet des besoins individuels recueillis au travers des Entretiens Annuels Professionnels, mis en place depuis 2007.En 2008, l’accent en matière de formation a été mis sur l’approfondissement des connaissances métierset l’actualité juridique.UES LamyLes dépenses de formation, pour l’année 2008, sont de l’ordre de 1,5 % de la masse salariale, hors formationsinternes. Les plans de formation sont définis à partir des orientations stratégiques de l’entreprise et des besoinsspécifiques identifiés par chaque Direction de région.En 2008, l’accent en matière de formation a été mis sur le management et l’outil interne d’administrationde biens (Sigéo).UES Financière de la BasteLes dépenses de formation, pour l’année 2008, sont de l’ordre de 0,9 % de la masse salariale, hors formationsinternes.Autres salariés du GroupePour les autres sociétés du Groupe dont l’effectif varie de moins de dix salariés à plus de vingt salariés,le budget de formation se situe dans une fourchette comprise entre 0,3 % et 1,9 % de la masse salariale brute.Par ailleurs, 108 jeunes ont réalisé un stage au sein du Groupe en 2008.Emploi et insertion des travailleurs handicapésAu 31 décembre 2008, le Groupe emploie 18 personnes handicapées.171