Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

APERÇU DES ACTIVITÉS 6Document de référence 2008Politique de recrutementNexity sélectionne ses futurs collaborateurs à partir des compétences et expériences requises et a recoursà des méthodes d’évaluation basées sur des fiches métiers et un référentiel de compétences.Favoriser les initiatives individuelles et la créativitéNexity organise régulièrement depuis 2001 un concours d’innovation « Tous bâtisseurs d’avenir ». Celui-ciest ouvert à tous les collaborateurs du Groupe. Nexity récompense l’équipe dont l’initiative est la plus innovante.Instaurer un véritable dialogue socialDes accords collectifs ont été signés avec les partenaires sociaux en 2008 : au niveau Groupe : les négociations, visant à mettre en place le Comité de Groupe Nexity, ont été ouvertes.Un accord constitutif du Groupe Nexity a été signé en novembre 2008 ; au sein de l’UES Nexity-Promotion Construction : un accord de méthodologie relatif à la GPEC,un accord relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle, un accord relatif au PERCO et un accord relatifaux astreintes ; et au sein de l’UES Lamy : un accord d’intéressement, un avenant à l’accord de participation et un accordde méthodologie relatif à la GPEC.6.7.3 Engagements pour l’avenirDans le cadre de sa politique de développement durable, le Groupe poursuit en 2009 ses actions entreprisesen 2008.Afin d’optimiser les échanges d’informations, un site intranet spécialement dédié au développement durableverra le jour. Il a pour objectif de centraliser les documents liés à la stratégie et à la politique de développementdurable du Groupe et, également, de partager les retours d’expérience de chaque correspondant développementdurable en région.De plus, au sein du pôle Logement, une évaluation développement durable de chaque programme immobiliersera effectuée sur différents thèmes tels que la santé, l’énergie, l’eau, les déchets aussi bien dansla construction durable du logement lui-même que sur la vie des occupants. Cet outil incite à l’améliorationthermique, énergétique, sanitaire et économique du bâti. Une réflexion sur l’industrialisation des logementsa en outre été menée en 2008 et se concrétisera en 2009.Guy Hoquet l’Immobilier devrait signer courant 2009 une charte d’engagements « développement durable »entre le Ministère de l’Écologie, de l’Énergie et du Développement durable et de l’Aménagement du territoireet une dizaine d’enseignes d’agences immobilières.Le guide Solutions Clés « réussir votre déménagement et emménagement » du pôle Distribution évoquéprécédemment étoffera son offre. En effet, l’édition de janvier 2009 proposera jusqu’à 6.000 eurosde réductions sur plus de 140 offres en collaboration avec plus de 90 partenaires. Sept nouvelles rubriquesferont leur apparitions : Design ; Luminaires ; Matériaux de construction et aménagement ; Fenêtres, volets etstores ; Portes, blindages et portails ; Fioul domestique et Coaching déco. Enfin, ce guide sera complété d’unvolet consacré aux offres « vertes ». Ainsi, cela permettra aux clients de Century 21 et de Guy Hoquet l’Immobilierde bénéficier de produits et de services respectant l’environnement et la santé du consommateur.Les actions menées en interne au sujet de la vie de l’entreprise concernent la mise en place du tri du papierau siège de La Défense, avec le concours de la société Elise. Parallèlement, le Groupe s’emploieà l’établissement du Bilan Carbone sur cinq sites du Groupe à La Défense et à Roubaix.97