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Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

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17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESŒuvres socialesLe montant <strong>de</strong>s subventions versées par le Groupe durant l’année <strong>2008</strong> s’est élevé à 1.293 milliers d’euros.Le budget <strong>de</strong> fonctionnement qui s’élève à 497 milliers d’euros correspond à 0,2 % <strong>de</strong> la masse salariale <strong>2008</strong>.Exercice <strong>2008</strong>(en euros) Subventions Budget fonctionnementUES Promotion Construction 510.578 204.231UES <strong>Nexity</strong>-Saggel Services 185.671 42.198UES Lamy 530.079 212.032UES Financière <strong>de</strong> la Baste 5.104 6.805Keops 26.454 17.636Iselection 35.640 14.256TOTAL Groupe 1.293.526 497.158Sous-traitanceEn ce qui concerne la réglementation sociale, le Groupe vérifie, avant toute signature d’un marché, que les soustraitantssont à jour <strong>de</strong> leurs cotisations sociales et requiert <strong>de</strong>s responsables <strong>de</strong> ces entreprises qu’ils signentun engagement sur l’honneur certifiant qu’ils n’emploient pas <strong>de</strong> main-d’œuvre en situation irrégulière.17.1.2 Politique sociale<strong>Nexity</strong> mène une politique sociale active dont la Direction <strong>de</strong>s ressources humaines commune à l’ensemble<strong>de</strong>s filiales est l’acteur central. Cette <strong>de</strong>rnière assure la cohérence du mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> gestion, <strong>de</strong> l’organisationet <strong>de</strong>s ressources disponibles en conformité avec la politique commune du Groupe. Celle-ci s’établit autour<strong>de</strong> cinq axes principaux : promouvoir et développer les compétences : intégration <strong>de</strong>s nouveaux collaborateurs, intégration <strong>de</strong>s jeunes,formation, gestion prévisionnelle <strong>de</strong>s emplois et <strong>de</strong>s compétences (GPEC) ; encourager la mobilité interne ; lutter contre les discriminations : politique <strong>de</strong> recrutement, insertion <strong>de</strong>s personnes handicapées ; favoriser les initiatives individuelles et la créativité : concours <strong>de</strong> l’innovation ; et instaurer un véritable dialogue social.Voir paragraphe 6.7 « Environnement et développement durable » pour une présentation détaillée.17.2 PARTICIPATION DES MANDATAIRES SOCIAUX ET STOCK-OPTIONSAu 31 décembre <strong>2008</strong>, les mandataires sociaux suivants détiennent <strong>de</strong>s actions comme mentionnésci-<strong>de</strong>ssous :Actionnaires Nombre d’actions * Pourcentage du capital<strong>Mo</strong>nsieur Alain Dinin 1.970.296 3,72 %<strong>Mo</strong>nsieur Hervé Denize 607.909 1,15 %<strong>Mo</strong>nsieur Guy Cotret 0 0 %* Selon déclarations faites à l’AMF et/ou à la Société.172

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