Document de référence 2008 (.pdf 1.62 Mo) - Nexity

6APERÇU DES ACTIVITÉS6.7.2.3 Responsabilité envers l’ensemble des collaborateurs à travers la politique des ressources humainesPromouvoir et développer les compétencesSéminaire d’intégration des nouveaux collaborateursCe séminaire a été mis en place en octobre 2005. Il a pour objectif d’apporter une vision globale des activitésdu Groupe. Chaque nouveau recruté est parrainé par un collaborateur en poste durant sa période d’essai.Intégration des jeunes et formationNexity a adhéré à la Charte de l’apprentissage le 6 décembre 2005, manifestant ainsi sa volonté de s’engagerà accueillir des jeunes en alternance et en apprentissage. En 2008, 98 stagiaires ont été accueillis au seindes UES Nexity-Promotion Construction et Nexity-Saggel Services. Un vivier a été mis en place au sein de lasociété Lamy. Il consiste à recruter des jeunes diplômés et à les former soit pendant six mois (CDI – bac + 4/5)soit pendant treize mois (bac + 2/3) en alternance. En septembre 2008, 32 candidats ont été retenus.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)En matière de GPEC, une méthodologie est proposée aux partenaires sociaux : signature d’un accordde méthodologie, réalisation d’un diagnostic ayant pour objet de faire le bilan des ressources actuelleset des besoins futurs, proposition d’un dispositif complet de GPEC aux partenaires sociaux.En 2008 : un accord de méthodologie a été signé dans l’UES Lamy ; le diagnostic et un dispositif complet de GPEC ont été proposés aux partenaires sociaux de l’UES Nexity-Saggel Services ; et un accord de méthodologie a été signé et le diagnostic a démarré au sein de l’UES Nexity-Promotion Construction.Développer la prévention en matière de santéAu-delà de ses obligations légales, Nexity veut se placer comme précurseur dans le domaine de la santédes salariés au travail.Trois actions prioritaires ont été mises en place en 2008 dans cet objectif, à savoir : renforcement de la formation de collaborateurs de Nexity en matière de secourisme et de sécurité ; acquisition de 3 kits SOS (télémédecine) et de 3 défibrillateurs à titre expérimental sur le site de La Défense ; et organisation de matinées thématiques et dépistages.Des matinées thématiques santé sont proposées aux salariés de La Défense en partenariat avec le « Medical Board »de l’Hôpital américain de Neuilly-sur-Seine. À l’issue de ces conférences, à partir des kits SOS, des dépistagessont proposés aux salariés qui le souhaitent (Exemple : diabète, cholestérol, hypertension artérielle).Encourager la mobilité interneElle est accessible à chaque collaborateur par la bourse de l’emploi (intranet). Elle permet la mise en œuvrede passerelles entre les différents pôles de l’entreprise.Lutter contre les discriminationsPromouvoir la diversitéDébut 2006, Nexity a adhéré à la Charte de la diversité. En juin 2007, le Groupe a rejoint l’association« Nos quartiers ont des talents » et il accompagne les jeunes diplômés bac + 4 issus des quartiers sensiblesdans leur recherche d’emploi.96