EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 105
van andere verbintenissen. De loopbaan van
jonge vrouwen met hetzelfde hoge diploma
bestaat meestal uit een opeenvolging van atypische
jobs van beperkte duur en deeltijdse jobs.
Met de leeftijd neemt het verschil tussen de
mannelijke en vrouwelijke loopbanen toe. In een
context waarin de mentaliteit niet doorslaggevend
verandert, kunnen maatregelen die bedoeld
zijn om de combinatie van arbeid en gezin te
vergemakkelijken, mantelzorgers nog kwetsbaarder
maken en de argumenten over de
natuurlijke aard van de complementariteit van
mannelijke en vrouwelijke taken versterken. Het
uitstellen van huwelijk en ouderschap door
jonge meisjes lijkt in deze context een lonende
strategie om de carrière van jonge vrouwen van
de grond te krijgen. Soms vertragen of hypothekeren
carrièremogelijkheden in een vroeg
stadium ook andere beslissingen en levensontwikkelingen.
Sommige vrouwen voeren daardoor
een strijd met hun biologische klok die sneller
tikt. Andere vrouwen voelen zich dan weer ver
verwijderd van de weinig billijke levensomstandigheden
van hun vrouwelijke collega’s.
Bij de gediplomeerde koppels vinden we
momenteel vaak een grote carrière en een kleinere
carrière. Ook al bestaan er voorbeelden
waarbij de vrouw carrière kon maken dankzij
doeltreffende externe hulp of het werk van de
man, toch blijft het tegenovergestelde de norm.
Zo zien zelfs hooggeschoolde vrouwen, naarmate
het moederschap nadert, zich geleidelijk
aan verplicht hun professionele ambities op te
bergen. Dit geldt bijvoorbeeld voor briljante
jonge vrouwelijke ingenieurs die de privé-sector
inruilen voor een baan als ambtenaar, opteren
voor een baan als leerkracht of deeltijds gaan
werken,… Een hoog diploma garandeert vrouwen
dus niet altijd dat hun diploma met de tijd
zijn vruchten zal afwerpen noch dat zij echt
financieel onafhankelijk zullen zijn. De verloren
tijd is moeilijk in te halen in termen van carrière
S C È N E I I Inzoomen op gezinnen en arbeid
of wanneer de omstandigheden of behoeften
veranderen.
De meeste hooggeschoolde vrouwen zien de
loopbaan van hun man evolueren terwijl de
praktische gezinsorganisatie en de intergenerationele
solidariteit op hun schouders rust. Dit
geldt ook voor vrouwen die aanvankelijk evenveel
professionele ambities koesterden als hun
partner en gendergelijkheid als een theoretisch
en praktisch recht ervoeren. Vaak gingen zij
ervan uit dat met de tijd de taakverdeling in
de plooi zou vallen en op alle niveaus evenwaardige
onderhandelingen tussen de partners
zouden kunnen plaatsvinden. Onderzoek wijst
uit dat andere elementen dan de daadwerkelijke
kinderlast verklaren waarom vrouwen afzien
van een carrière. De vrouwen die het meest
gehecht zijn aan hun professionele ambities
hadden een moeder die een positief voorbeeld
gaf of zijn jonge vrouwen die met hun hoog
diploma op zak duidelijk de sociale ladder op
willen. Zij krijgen van hun familie de missie een
succesvolle carrière uit te bouwen in naam van
het gezin. Hooggeschoolde vrouwen die steeds
meer opgeëist worden door hun werkgever en
die vasthouden aan de idee van een duurzaam
gezin en niet kunnen terugvallen op een feilloos
hulpnetwerk houden een tijdje stand en leveren
een soms wanhopige strijd om op geen enkel
vlak te moeten inboeten. Anderen zien af van
een carrière en behouden een goed zelfbeeld
door hun ‘familiale’ heroriëntatie naar waarde te
schatten. Tegelijkertijd verliest de idee om
weerstand te bieden en zich vast te klampen aan
het ideaal van een duurzaam gezin dat de
beproevingen doorstaat als teken van liefde terrein
en reageren jonge vrouwen sneller dan
vroeger. Zij geven de voorkeur aan een scheiding
boven de voorzetting van een relatie die de
verwachtingen niet inlost. Zij durven meer te
rekenen op hun capaciteit om de draad weer op
te pikken, of dat nu realistisch is of niet en lijken