EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 72
king. Het werkregime kan voltijds of deeltijds
(50 % of 20 %) betaald onderbroken worden
voor een periode van één jaar over heel de loopbaan.
Deze onderbreking is echter gebonden aan
een aantal voorwaarden (anciënniteit, tewerkstelling
in een bepaald arbeidsregime, leeftijd)
(FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal
Overleg, 2006).
Verlof zonder Wedde
Het opnemen van Verlof zonder Wedde is een
specifieke manier van loopbaanonderbreking.
Het is niet gebonden aan bepaalde regels. De
werkgever bepaalt zelf of hij dit verlof wil toekennen.
De voorwaarden zijn bespreekbaar en
in sommige sectoren/ondernemingen vastgelegd
in CAO’s. Er wordt geen loon of uitkering
betaald wat maakt dat dit type verlof gevolgen
heeft voor de werkloosheidsverzekering en
ziekte- en invaliditeitsverzekering (FOD Werkgelegenheid
Arbeid en Sociaal Overleg, 2006).
Enkele cijfers
In 2005 namen 194 848 personen tijdskrediet,
loopbaanonderbreking of een thematisch verlof
(ouderschaps-, palliatief of zorgverlof) op. Van
deze verloven werd respectievelijk 62 % (van
89 016 personen die tijdskrediet aangevraagd
hebben), 77 % (van 74 310 die loopbaanonderbreking
namen), 82 % (van 31 522 die een
thematisch verlof opnamen) door een vrouw
aangevraagd. Mannelijke 50-plussers zijn gretige
afnemers van het tijdskrediet. Deeltijds
(door 43 158 personen aangevraagd) en voltijds
(door 3 071 personen aangevraagd) tijdskrediet
wordt in 57 % en in 60 % van de
gevallen door een man opgenomen. Thematische
verloven worden dan weer het meest opgenomen
door vrouwen (RVA, 2006).
F A M I L I E S I N B E W E G I N G
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
“Ik ben al zeven jaar een huismoeder (met vier kinderen).
Zelfs indien dit voordelen heeft voor heel het
gezin, vind ik deze oplossing niet volledig bevredigend.
Ons ideaalbeeld van het leven toen we trouwden
was een kroostrijk gezin en voor elk van ons een
deeltijdse (halftijds of drie vierden) job. Helaas, de
loopbaanonderbreking of de loopbaanvermindering
voor mannen die een job hebben met veel verantwoordelijkheid
(mijn man is techno-commercieel
ingenieur in de electronica-sector), blijkt ondenkbaar
te zijn volgens de huidige mentaliteit. Ik ben gestopt
met werken na de geboorte van ons derde kind. De
zorg valt nu steeds vaker op mij: mijn man werkt
meer, om financieel niet in de problemen te komen
waardoor ik het gevoel krijg dat ik de volledige zorg
over de kinderen, het huishouden en het huis moet
dragen. Hij steunt op mij en steekt geld in mij. Het zal
moeilijk zijn om dit om te keren.”
Kinderopvang
De geboorte van een kind heeft invloed op de
tijd die wordt besteed aan werken en heeft
gevolgen op lange termijn (terugkeer naar de
werkvloer, pensioenbedrag,…). Het investeren
in de eigen carrière door de ouders gaat onvermijdelijk
gepaard met het vinden van een
opvangplaats voor de kinderen gedurende de
werkuren. Deze zoektocht is van groter belang
voor jonge kinderen die nog niet naar school
gaan. Het spreekt vanzelf dat de kinderen die
naar school gaan ook specifieke aandacht nodig
hebben buiten de schooluren.
Er kan in de Belgische kinderopvang een onderscheid
gemaakt worden tussen informele en formele
opvang. Met dit eerste bedoelen we dat
ouders een beroep doen op vrienden, familie en
grootouders om hun kinderen op te vangen.
Deze vorm van opvang wordt niet gecontroleerd
door de overheid. Daarnaast bieden instellingen