EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 118
pensioen, weinig dynamisch, weinig flexibel en
met een beperkt aanpassings- en innovatievermogen.
Uitgezonderd de ervaring en het professioneel
inzicht hebben oudere werknemers dus
een eerder negatief imago in termen van professionele
bekwaamheid.
In ons onderzoek komen sommige werknemers
tussen 45 en 60 jaar sterker naar voor dan
anderen in de groep van oudere werknemers.
Welnu, het zijn net de personen die zichzelf zien
als een ‘oudere werknemer’ die een houding
aannemen in overeenstemming met het negatieve
cliché van demotivatie dat wordt gekoppeld
aan oudere werknemers waaronder de
intentie om met pensioen te gaan. Dus hoewel
de uitdrukking ‘oudere werknemers’ werd ingevoerd
om een groep werknemers te identificeren
die langer aan het werk moet worden
gehouden, willen zij die zichzelf definiëren op
basis van dit sociaal etiket net de wereld van de
arbeid vroegtijdig vaarwel zeggen.
Op basis van dit resultaat lijkt het relevant de
traditionele benadering van de beslissing tot
vervroegd pensioen, die factoren bevat met
betrekking tot de werknemer zelf en zijn professionele
en familiale omgeving, aan te vullen met
psycho-sociale processen, die zoals de identificatie
van de oudere werknemers verband
houden met de sociale constructie van de professionele
veroudering.
Conclusies
Het multidimensionele karakter van de processen
die een rol spelen bij de beslissing tot vervroegd
pensioen getuigt van de noodzaak om
het loopbaaneinde als een complexe problematiek
te bekijken. Want zowel de invloed van de
familiale omgeving, als de rol van psycho-sociale
processen met betrekking tot de sociale constructie
van de professionele veroudering tonen
aan dat de beslissing tot vervroegd pensioen
niet louter vanuit een individuele hoek moet
F A M I L I E S I N B E W E G I N G
worden onderzocht. Bovendien benadrukt de
impact van de moeilijkheden bij het gelijktijdig
beheer van professionele en familiale verantwoordelijkheden
op de beslissingen met betrekking
tot het loopbaaneinde, het interactieve en
dynamische aspect van de processen die een rol
spelen.
In dit kader zouden de voorstellen om het
systeem van het vervroegd pensioen te wijzigen
minder moeten zijn ingegeven door een beginsel
van uniformiteit van het loopbaaneinde. In een
streven naar eerbied voor de levenskwaliteit
van de werknemer zouden deze voorstellen eerder
rekening moeten houden met zijn persoonlijke,
organisatorische en familiale situatie en
met de manier waarop hij/zij, meer bepaald in
termen van identificatie, het vooropstellen van
leeftijd als criterium voor de differentiatie van
de werknemers beleeft.
Het is niet eenvoudig voor een vrouw
om te werken als zelfstandige…
Interview met:
LEDOUX, Kathleen
Juridisch adviseur, sociaal verzekeringsfonds
voor zelfstandigen, Union des Classes Moyennes
(UCM)
&
VOISIN, Françoise
Juridisch adviseur, Union des Classes Moyennes
(UCM)
Wat is het huidige profiel van de zelfstandige
vrouw?
Volgens de statistieken van het RSVZ 26 vertegenwoordigen
vrouwen minder dan 30 % van
de Belgische ondernemers, als zelfstandige of
meewerkende echtgenote. Uit deze resultaten
blijkt dat 90 % van deze vrouwen leven met een
partner en kinderen hebben: zelfstandig zijn
staat dus de organisatie van een gezinsleven
niet in de weg. Verder stellen we vast dat de