EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 122
maken. Tot slot kan de maatregel een communautaire
crisis uitlokken.
Alle aangehaalde maatregelen ten gunste van
de gezinsorganisatie moeten de professionele
organisatie vergemakkelijken en dus de economische
bloei van het land en de werkgelegenheid
bevorderen. Het is een geheel. Het is niet
de directe kostprijs die telt, het gaat om de ontwikkeling
en aanmoediging van de ondernemerszin.
In juni 2003 wilde de regering
200 000 banen creëren. Nu, in 2006, zijn we
nog ver van die eindstreep. De kleine ondernemingen
staan voor het gros van de economische
opleving in het Waals gewest: 90 % van de economische
productiviteit van het gewest komt
van deze ondernemingen. De ondernemingszin
van vrouwen mag niet worden genegeerd,
integendeel, hun ondernemingszin moet worden
gestimuleerd.
Noten
Caroline Simaÿs
1 Citaat van O’CONNOR, G. (2002), Alec Guinness The Unknown, Londres, Sidgwick &
Jackson, blz. 398.
2 Te raadplegen op de site: www.conseildelegalite.be. Zie ook het advies nr. 87 van
1 oktober 2004, over de verdeling van de gezinslasten en de vergoede arbeid binnen het
gezin en in de maatschappij.
3 Een illustratie voor het vervolg van deze bijdrage: de in de huidige reglementeringen
voor het statutair personeel van de overheidsdiensten in te voeren symmetrische wijzigingen
werden maar in het voorjaar van 2006 aan vakbondsoverleg onderworpen.
4 In samenwerking met het instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen, update
de raad van gelijke kansen voor mannen en vrouwen zijn infobrochure over deeltijds
werken.
5 Deze regel omzetten in onze wetgeving is een van de delicaatste aspecten van de uitvoering
van richtlijn 2002/73/EG, die al negen maanden vertraging heeft opgelopen. Dit
gezegd zijnde, heeft het Hof van Justitie van de Europese gemeenschappen zelf veel moeite
om terzake een gedragslijn aan te nemen: vergelijk maar McKenna, C-191/03 van 8 september
2005 (Chr. D.S. 2006, t. 183, obs. J. Jacqmain en Sarkatzis Herrero C-294/04 van
16 februari 2006 (ibid., 2006, p. 366, obs. J. Jacqmain)
F A M I L I E S I N B E W E G I N G
6 We weten dat de federale regering op voorstel van de minister van Gelijke Kansen eind
maart 2006 een programma van initiatieven heeft aangenomen om deze hardnekkige ongelijkheid
te bestrijden. Het instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen zal moeten
instaan voor een aanzienlijk deel van de toepassing ervan.
7 Om een overdaad aan referenties te vermijden, verwijzen wij naar onze rechtspraakkronieken
in J.T.D.E. (1995, p. 30; 1998, p. 49; 2000, p. 201; 2004, p. 1; 2005, p. 289).
8 Voor cijfergegevens zie “Gezinnen en arbeid” – De formele opvang.
9 OECD (2003), Vieillissement et politiques de l’emploi: Belgique. Parijs: OECD.
10 Persdienst van de eerste minister (2005), Het generatiepact. Brussel.
11 Henkens, K., Tazelaar, F. (1997), “Explaining retirement decisions of civil servants in
the Netherlands: Intentions, behaviour and the discrepancy between the two”, Research on
Aging, vol. 19, p. 139-173.
12 Barnes-Farrell, J. (2003), Beyond health and wealth: Attitudinal and other influences
on the retirement decision-making, in Adams, G., Beehr, T. (red.), Retirement: Reasons,
processes, and results. New York: Springer.
13 Hayward, M., Grady, W., Hardy, M., Sommers, D. (1989), “Occupational influences on
retirement, disability, and death”, Demography, vol. 26, pp. 393-409.
14 Raymo, J., Sweeney, M. (2006), “Work-family conflict and retirement preferences”,
Journal of Gerontology: Social Sciences, vol. 61B, pp. 161-16; Szinocacz, M., Deviney, S.,
Davey, A. (2001), “Influence of family obligations and relationships on retirement: Variations
by gender, race, and marital status”, Journal of Gerontology: Social Sciences,
vol. 56B, p. 20-27.
15 Pienta, A., Hayward, M. (2002), “Who expects to continue working after age 62? The
retirement plans of couples”, Journal of Gerontology: Social Sciences, vol. 57B, p. 199-
208; Talaga, J., Beehr, T. (1995), “Are there gender differences in predicting retirement
decisions?”, Journal of Applied Psychology, vol. 80, p. 16-28.
16 Talaga, J., Beehr, T. (1995).
17 Talaga, J., Beehr, T. (1995).
18 Henkens, K., (1999), “Retirement intentions and spousal support: A multi-actor approach”,
Journal of Gerontology: Social Sciences, vol. 54B, p. 63-73; Pienta, A., Hayward, M.
(2002).
19 Pienta, A., Hayward, M. (2002).
20 Henkens, K. (1999).
21 Raymo, J., Sweeney, M. (2006).
22 Deze studie is gefinancierd door het Waals gewest, de minister van Economie en Werk,
het Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique (IWEPS), de Franse
gemeenschap, de minister van Hoger Onderwijs, Wetenschappelijk Onderzoek en Internationale
Betrekkingen en het Europees sociaal fonds (Phasing out van doelstelling 1).
23 Voor een analyse van de andere variabelen zie Gaillard, M., Desmette, D., Les attitudes
professionnelles des travailleurs âgés, in Herman, G. (dir.), “Stigmatisations aux abord
du travail: une analyse psychosociale (voorlopige titel)”. Brussel: DeBoeck, te verschijnen.
24 Desmette, D., Gaillard, M., Lienard, G. (2005). Lorsque l’âge devient stigmate: le rôle
de l’identité de travailleur “âgé” dans l’intention de prépension. in Battistelli, A.,
Depolo M., Fraccaroli F., (red.), “La qualité de la vie au travail dans les années 2000”,
CLUEB, Bologne, p. 828-836; Gaillard, M., Desmette, D. te verschijnen.
25 Gaillard, M., Desmette, D., te verschijnen.
26 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen.
27 Opvangstructuren die dag en nacht open zijn.