EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 66
het behaalde diploma, hoe vaker men voltijds
werkt (Bulckens e.a., 2005). Personen die deeltijds
werken, doen dit voornamelijk om familiale
redenen (33,0 %), maar ook omdat ze geen voltijds
werk vinden (15,9 %) (FOD Economie,
2006d; Steunpunt WAV, 2006).
Verlofregelingen
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
“Flexibele uurroosters, loopbaanonderbreking, tijdskrediet
zijn nodig om gezin en arbeid beter op elkaar
af te stemmen en om aan de persoonlijke ontwikkeling
van de ouders tegemoet te komen. Ouders zijn
vandaag de dag vrije, autonome mensen en maken
eigen keuzes.”
Door het aanbieden van verschillende verlofregelingen
wil de overheid het personen
gemakkelijker maken om de zorg voor iemand te
combineren met betaalde arbeid. Tegenwoordig
kan men ervoor kiezen om tijdelijk minder te
gaan werken of zelfs even te stoppen, maar met
de garantie om terug te keren naar de vertrouwde
werkplek eens deze zorg niet meer
nodig is. Er kan een onderscheid gemaakt worden
tussen verloven die specifiek verbonden
zijn aan het ouderschap en deze die elke persoon
kan opnemen ook al heeft hij/zij geen kinderen.
In het overzicht vangen we aan met de
aan ouderschap gekoppelde verloven.
Verloven verbonden
aan het ouderschap
Vrouwen zijn sinds het midden van de vorige
eeuw steeds vaker actief op de arbeidsmarkt.
Het moederschap vormt vandaag de dag geen
reden meer voor de vrouw om te stoppen met
F A M I L I E S I N B E W E G I N G
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
“Ik merk dat mijn collega’s met kleine kinderen
extreem uitgeput zijn. Ik heb medelijden met hen. Als
ik terug denk aan enkele jaren geleden… Het is moeilijk
om een moeder te zijn en om voltijds te werken,
maar het is ook moeilijk om de eindjes aan elkaar te
knopen zonder die voltijdse baan.”
werken voor onbepaalde tijd. Naargelang de
reële behoeftes van het gezin beslissen de vrouwen
om tijdelijk minder te gaan werken. Mannen
daarentegen blijven doorgaans (voltijds)
werken ongeacht het aantal kinderen (Dykstra
& Fokkema, 2000). Dit verschil tussen man en
vrouw op het gebied van loopbanen vinden we
ook terug bij het opnemen van verloven.
De verschillende verloven die de overheid aanbiedt,
maken het mogelijk de loopbaan tijdelijk
te onderbreken met de garantie van herintrede.
Op deze manier kunnen ouders in alle vrijheid
kiezen voor hun gezin of voor hun werk. Toch
moet men rekening houden met een financiële
terugslag en kunnen enkel werknemers en ambtenaren
gebruik maken van de meeste regelingen.
De eeuwige discussie draait rond de vraag
of de verloven verlengd of beter vergoed moeten
worden. Een betere financiële compensatie
zou ervoor kunnen zorgen dat meer personen de
verloven kunnen opnemen. Veel éénoudergezin-
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
“De ‘mannenberoepen’ laten weinig ruimte voor een
zekere mate van flexibiliteit. Het is zeldzaam dat een
vader die in zo’n beroepscategorie werkt verlof neemt
omdat één van de kinderen ziek is of om op woensdagnamiddag
bij de kinderen te zijn of er aan denkt
zijn tijd anders in te delen. Deze ideeën maken het
leven zeer moeilijk.”