02.05.2013 Views

EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

P. 155<br />

749,82 euro (1 k<strong>in</strong>d), 1 409,53 euro (2 k<strong>in</strong>deren)<br />

of 3 168,76 euro (3 k<strong>in</strong>deren). Voor hen<br />

bedraagt het belast<strong>in</strong>gvoordeel per k<strong>in</strong>d:<br />

749,82 euro (1ste k<strong>in</strong>d), 659,71 euro (2de k<strong>in</strong>d)<br />

en 1 759,23 euro 8 .<br />

De Gez<strong>in</strong>sbond wil vanuit het gelijkheidspr<strong>in</strong>cipe<br />

de belast<strong>in</strong>gvrije sommen voor k<strong>in</strong>deren<br />

gelijkschakelen. Niet nivelleren, maar stelselmatig<br />

verhogen tot op het niveau van het derde<br />

k<strong>in</strong>d, te beg<strong>in</strong>nen met die van het eerste en<br />

tweede k<strong>in</strong>d.<br />

Bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g<br />

Het belast<strong>in</strong>gvoordeel voor k<strong>in</strong>deren ten laste<br />

wordt aangerekend bij de meestverdienende<br />

ouder: grotendeels via een gez<strong>in</strong>skort<strong>in</strong>g op de<br />

bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g, dat is het voorschot op de<br />

e<strong>in</strong>dbelast<strong>in</strong>g dat de werkgever onmiddellijk<br />

<strong>in</strong>houdt op het loonbriefje. De gez<strong>in</strong>skort<strong>in</strong>g stemt<br />

echter niet volledig overeen met het belast<strong>in</strong>gvoordeel,<br />

vooral bij gez<strong>in</strong>nen met twee of drie<br />

k<strong>in</strong>deren. Op het saldo moeten de gez<strong>in</strong>nen dan<br />

anderhalf tot twee jaar wachten tot zij het aanslagbiljet<br />

ontvangen. Gescheiden ouders moeten<br />

even lang wachten op hun bijkomend belast<strong>in</strong>gvoordeel<br />

als alleenstaande ouders. Zij krijgen<br />

immers de extra gez<strong>in</strong>skort<strong>in</strong>g van 29 euro op<br />

de bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g niet, die niet hertrouwde<br />

weduwen en weduwnaars én nooit gehuwde<br />

ouders wel maandelijks genieten. Een vergetelheid<br />

van de wetgever? Neen, een bewuste keuze:<br />

om budgettaire redenen. De reger<strong>in</strong>g verplicht<br />

deze éénoudergez<strong>in</strong>nen, die het meestal f<strong>in</strong>ancieel<br />

al moeilijk hebben, om een extra <strong>in</strong>spann<strong>in</strong>g<br />

te leveren om het begrot<strong>in</strong>gsevenwicht te realiseren.<br />

De Gez<strong>in</strong>sbond klaagde deze onrechtvaardigheid<br />

al herhaaldelijk aan. Maar ook dat<br />

alle gehuwde en wettelijk samenwonende partners<br />

door de reger<strong>in</strong>g worden gedwongen om<br />

een renteloze len<strong>in</strong>g toe te staan. Zij krijgen<br />

immers niet de extra maandelijkse kort<strong>in</strong>g van<br />

20 euro op de bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g die alleenstaanden<br />

nog altijd genieten. Ook niet nadat de<br />

S C È N E I I I Inzoomen op gez<strong>in</strong>nen en de overheid<br />

reger<strong>in</strong>g de belast<strong>in</strong>gvrije sommen voor deze<br />

koppels gelijkschakelde met die voor alleenstaanden.<br />

Bovendien zijn de schalen van de bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g<br />

onvoldoende afgestemd op de<br />

uite<strong>in</strong>delijk verschuldigde belast<strong>in</strong>g. De Gez<strong>in</strong>sbond<br />

eist dat de reger<strong>in</strong>g de bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g<br />

dr<strong>in</strong>gend beter afstemt op de e<strong>in</strong>dbelast<strong>in</strong>g<br />

althans voor die elementen die zij perfect hoort<br />

te kennen: o.a. burgerlijke staat en k<strong>in</strong>derlast.<br />

Ook op een ander terre<strong>in</strong> gebruikt de reger<strong>in</strong>g<br />

gez<strong>in</strong>nen als goedkope f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>gsbron. Beg<strong>in</strong><br />

2004 voerde de reger<strong>in</strong>g een bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g<br />

<strong>in</strong> op alle sociale uitker<strong>in</strong>gen. Zelfs als deze<br />

de genieter geen meerbelast<strong>in</strong>gen bezorgen. Een<br />

pure budgettaire maatregel. Onze studiedienst<br />

berekende dat deze bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g volledig<br />

onterecht is voor voltijdse loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g,<br />

voltijds tijdkrediet, ouderschapsverlof en<br />

zorgverlof. Ook niet bij moederschapsverlof en<br />

bij ziekte of <strong>in</strong>validiteit althans als het normale<br />

jaarlijkse beroeps<strong>in</strong>komen lager ligt dan 20 048<br />

en 21 942,96 euro. De bedrijfsvoorheff<strong>in</strong>g is<br />

alleen verantwoord op uitker<strong>in</strong>gen voor deeltijdse<br />

loopbaanonderbrek<strong>in</strong>g, deeltijds tijdkrediet,<br />

ouderschapsverlof en zorgverlof. Maar <strong>in</strong><br />

die situaties is het <strong>in</strong>gehouden percentage van<br />

17,15 % schromelijk overdreven. 11,11 % zou<br />

ruimschoots volstaan.<br />

Lage <strong>in</strong>komens<br />

Om het belast<strong>in</strong>gvoordeel voor k<strong>in</strong>deren ten<br />

laste volledig te genieten, moet het gez<strong>in</strong> voldoende<br />

<strong>in</strong>komsten hebben. Lage <strong>in</strong>komensgez<strong>in</strong>nen<br />

die hun belast<strong>in</strong>gvrije sommen voor<br />

k<strong>in</strong>deren niet volledig kunnen uitputten, krijgen<br />

s<strong>in</strong>ds <strong>in</strong>komstenjaar 2002 mede dankzij het aandr<strong>in</strong>gen<br />

van de Gez<strong>in</strong>sbond een terugbetaalbaar<br />

belast<strong>in</strong>gkrediet. Deze negatieve belast<strong>in</strong>g is<br />

gelijk aan het niet opgebruikte gedeelte van de<br />

belast<strong>in</strong>gvrije sommen voor k<strong>in</strong>derlast vermenigvuldigd<br />

met het tarief van de corresponderende<br />

<strong>in</strong>komensschijf met een maximum van

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!