EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 256
– De mantelzorger moet opnieuw professioneel
aan de slag kunnen als zijn ‘opdracht’
erop zit.
– De mantelzorger moet zijn recht kunnen
uitoefenen op specifieke (bestaande of nog
te creëren) verloven, rekening houdend
met de jaren en de ervaring tijdens zijn
hulpopdracht zowel in het werk als voor
zijn pensioen.
– Gendergelijkheid promoten in de functie
van mantelzorger.
… SPECIFIEK MET BETREKKING
TOT HET OUDERSCHAP
• De periode van bescherming tegen een ontslag
als gevolg van het moederschap (tot één
maand na het einde van de rustperiode) moet
met negen maanden worden verlengd naargelang
van verschillende omstandigheden.
• De beschermingsvergoeding verhogenin geval
van een ontslag, dat volgt op een postnatale
rustperiode.
De huidige vergoeding dekt wellicht niet alle
morele schade veroorzaakt door een onwettig
ontslag en ze geeft een werkneemster niet de
mogelijkheid om haar rechten voor de
gerechten te doen gelden.
• Het verplicht prenataal verlof verliezen in
geval van een vroegtijdige bevalling. De nietopgenomen
dagen moeten bij het postnatale
verlof kunnen worden bijgevoegd.
• Het postnataal verlof moet beginnen op de
dag van de bevalling zelfs wanneer de werkneemster
die geen prenataal verlof heeft genomen,
bevalt op de avond van een uitbetaalde
werkdag.
• De beschermingsperiode tegen een ontslag
na het nemen van vaderschapsverlof moet vastgelegd
worden op minstens drie maanden.
• De voorwaarden om ouderschapsverlof op te
nemen moeten worden versoepeld
Men moet ouderschapsverlof kunnen nemen
tot het kind 18 jaar is, de vergoeding van dit
F A M I L I E S I N B E W E G I N G
verlof moet worden verhoogd en de duur
verlengd.
Kinderopvang
Voor veel ouders is gepaste kinderopvang vinden
een uitdaging. Hoewel de kinderopvang in
België kwalitatief goed is en zeer uitgebreid in
vergelijking met andere landen, zijn er nog een
aantal punten waar aan kan worden gewerkt.
Met sommige van de voorgestelde maatregelen
moet rekening gehouden worden met de bevoegheid
van de gewesten en de gemeenschappen.
• Het belastingvrije inkomen verhogen voor
kinderen onder de drie jaar.
De ondernomen inspanningen voortzetten en
de maatregel ook via het belastingkrediet toepassen.
• Het aftrekbare bedrag verhogen voor opvangkosten,
met optrekking van het maximumbedrag
van 11,20 tot 15 euro.
• De fiscale aftrekbaarheid aanpassen of uitbreiden
van de kosten voor kinderopvang voor
gezinnen in een sociaal-economisch kwetsbare
situatie, meer bepaald via het stelsel van het
belastingkrediet (werklozen die een opleiding
volgen of solliciteren, éénoudergezinnen).
• Collectieve diensten uitbouwen, naast individuele
maatregelen.
De collectieve diensten versterken door
maatregelen van de verschillende beleidsniveaus
op elkaar af te stemmen.
• Federale maatregelen stimuleren om crèches
op te richten in samenwerking met de werkgevers.
– De opvangcapaciteit uitbreiden met de
medewerking van bedrijven. Bedrijven
aanmoedigen door fiscale maatregelen toe
te kennen.
– Het maximumbedrag optrekken voor de
aftrek van de opvangkosten voor kinderen
tussen 0 en 3 jaar.
• Overheidsdiensten moeten het voorbeeld
geven.