EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

P. 89
Tijdens diezelfde hervorming keurde de regering
het principe van de ‘slapende tegemoetkoming’
goed. De IVT’er die na een arbeidsperiode
geen aanspraak maakt op een werkloosheids- of
ziekte-uitkering kan op die manier sneller terugvallen
op zijn IVT, zonder de hele procedure te
moeten doorlopen die van toepassing is op de
nieuwe aanvragen. Dankzij de elektronische
gegevensuitwisseling tussen de FOD Financiën
en de Directie-Generaal Personen met een handicap
kan de administratieve kant van de aanvragen
die bij deze overheidsdienst worden
ingediend snel en doeltreffend worden afgehandeld.
Voordien nam een herziening acht maanden
in beslag. Na de hervorming in juli 2006
bedraagt die termijn nog één à drie maanden
wanneer het dossier bij voorrang wordt verwerkt,
wat niet wegneemt dat de persoon met
een handicap zich in afwachting van zijn IVT in
een erg onzekere financiële situatie bevindt. Hij
kan zich in dat geval wenden tot het OCMW van
zijn gemeente om een voorschot op zijn tegemoetkoming
te krijgen dat veel minder bedraagt
dan het inkomen dat hij voordien kreeg voor zijn
beroepsactiviteit.
Tot slot benadrukt de Nationale Hoge Raad voor
Personen met een Handicap het psychologische
belang van werkgelegenheid. Het is moeilijk om
maatregelen te nemen die de integratie van personen
met een handicap op de arbeidsmarkt
vergemakkelijkt omwille van de arbeidsmarktsituatie
en de aanwezigheid van verschillende
kwetsbare doelgroepen (landurig werklozen,
oudere werknemer, allochtonen,…). Het principe
van ‘redelijke aanpassingen’, een begrip
vastgelegd door de Gemeenschappen, Gewesten
en Federale overheid, moet onder andere de
integratie van personen met een handicap op de
arbeidsmarkt bevorderen. Er gelden wel quota’s.
Overheidsdiensten zijn verplicht een aantal
personen met een handicap in dienst te hebben.
FOD’s die deze quota niet halen, worden ter verantwoording
geroepen en kunnen enkel perso-
S C È N E I I Een panoramische blik op gezinnen en arbeid
nen met een handicap aannemen tot ze hun
quota bereikt hebben. Deze verplichting geldt
niet voor de privé-sector. Er worden verschillende
voordelen (premies, materiële aanpassingen,…)
toegekend aan werkgevers die personen
met een handicap aannemen.
Werkloosheid in België
Doorgaans krijgen tweeverdieners en de combinatie
van hun privé- en beroepsleven alle aandacht.
Er bestaat echter nog een andere
categorie waar niet altijd rekening mee werd
gehouden: de werkzoekenden. In 2005 bedroeg
de werkloosheidgraad 8,5 % in België, zonder
steuntrekkers mee te rekenen die niet onder
deze noemer vallen, maar die nochtans ook uit
de arbeidsboot vallen. Ook hier stelt de combinatie
arbeid-gezin zich in verschillende gedaanten.
Op deze, meer verborgen problematiek, wil
deze paragraaf dieper ingaan.
De onopgeloste vergelijking
voor kinderen met werkloze ouders
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
“Als werkloze kan ik geen plaats krijgen in de kinderopvang:
er wordt voorrang gegeven aan de personen
die werk hebben. Samenvattend kunnen we zeggen:
geen werk, geen opvang, geen toegang tot opvang,
geen werk! In’t kort voel ik me gevangen in een
vicieuze cirkel en moet ik tevreden zijn met een halfslachtige
oplossing. Mijn kinderen zijn echter even
veel waard als de kinderen van anderen en zijn ook de
aandacht waard.”
Ouders die voltijds werken moeten op zoek naar
dagopvang voor de allerkleinsten en buitenschoolse
opvang van schoolgaande kinderen.