EGF-NL/Families in beweging - Les Familles

in kleinere bedrijven. Het is daarenboven niet
eenvoudig om iemand met dezelfde kwaliteiten
te vinden en niet in alle beroepen kan iemand
zomaar vervangen worden. Bij hervatting van
het werk, vraagt één derde van de personen die
ouderschapsverlof opnemen, om minder te gaan
werken (Assurance Advisory Services Luxembourg,
2002).
Andere verlofregelingen
met betrekking tot het gezin
Niet alleen gezinnen met kinderen hebben nood
aan verloven om hun gezins- en arbeidsleven op
elkaar af te stemmen. Personen die de zorg over
een zwaar zieke persoon op zich nemen of zij
die behoefte hebben om er eens tussen uit te
zijn, hebben ook een aantal mogelijkheden om
zich tijdelijk terug te trekken uit de arbeidsmarkt.
Ook hier moet men rekening houden met
de financiële gevolgen en kunnen enkel werknemers
en ambtenaren gebruik maken van deze
regelingen.
GETUIGENIS, DAG VAN HET GEZIN,
19 JUNI 2005:
P. 71
“Wanneer mijn moeder zich niet meer goed kon
behelpen, heb ik ervoor gekozen om een volledige
loopbaanonderbreking te nemen. Een deeltijdse job
gaf me niet genoeg vrijheid. Zo hebben we twee jaar
harmonieus geleefd. Ik heb de laatste twee maanden
van haar leven over haar kunnen waken. Ze is thuis
vredig gestorven, bij mij, zonder sondevoeding, zonder
infusen, zonder doorligwonden,… Ik ben dus heel
tevreden over het systeem van loopbaanonderbreking,
zelfs indien dit de spaarcentjes doet wegsmelten.
En niet iedereen heeft de mogelijkheid gehad om
te sparen.”
S C È N E I I Een panoramische blik op gezinnen en arbeid
Verlof voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid
Elke werknemer kan omwille van de verzorging
van een persoon die inwoont of een bloed- of
aanverwant in de tweede graad, maximaal
12 maanden stoppen met werken (24 als dit
verlof deeltijds wordt opgenomen). Er is een
onderbrekingsuitkering en een ontslagbescherming
voorzien (FOD Werkgelegenheid Arbeid
en Sociaal Overleg, 2006).
Bij dit soort verloven is er een vraag naar de uitbouw
van een toereikend dienstenaanbod zodat
gezinnen over een reeks opvangmogelijkheden
kunnen beschikken als het verlof niet lang
genoeg duurt (Staten-generaal van het Gezin
cyclus II, 2006).
Palliatief verlof
Werknemers die medische, sociale, administratieve
of psychologische bijstand verlenen en
verzorging geven aan personen die in een terminale
fase zitten van een ongeneeslijke ziekte,
hebben recht op 1 maand (deeltijds) palliatief
verlof. Dit kan maximaal 1 maand verlengd worden.
Er is een ontslagbescherming en er wordt
een onderbrekingsuitkering voorzien (FOD
Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg,
2006).
Tijdskrediet, loopbaanonderbreking,
loopbaanvermindering en vermindering
van de prestaties tot
een deeltijdse betrekking
Via deze weg kan meer tijd vrijgemaakt worden
voor persoonlijke ontwikkeling of voor het helpen
van andere personen. Dit systeem bestaat al
sinds het midden van de jaren 1980. De aanvrager
is beschermd tegen ontslag, behoudt nog
een aantal socialezekerheidsrechten en ontvangt
een onderbrekingsuitkering.
In de privé-sector spreekt men van tijdskrediet,
in de overheidssector van loopbaanonderbre-