Forschungs - Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung

7.1.2 Rezente Entwicklungen
Zumindest drei Sachverhalte sind für die Entwicklung der Forschungsförderung im Bereich
der SGK-Wissenschaften von Interesse.
1. Entwicklungen der allgemeinen Forschungsförderungspolitik (z.B. Schwerpunkt- und
Programmförderung; Nachwuchsförderung in Graduiertenkollegs; besondere
Institutionenförderung z. B. in Form der „Blaue Liste“ Institute) schlagen sich auch in
relevantem Maß im Bereich der Geistes-, Kultur- u. Sozialwissenschaften nieder.
2. Die „Abwicklung“ des Wissenschaftssystems der DDR und die Integration der Neuen
Bundesländer in die Deutsche Forschungslandschaft hatte gerade auch im Bereich der
SGK-Wissenschaften große Auswirkungen, deren Folgewirkungen noch andauern:
Die Schließung, Um- und Neugründung von Forschungseinrichtungen erfolgten
jeweils auf Grundlage von neuen Programmatiken der Forschungspolitik.
3. Die Erhöhung des Anteils der privat (-wirtschaftlich) finanzierten Forschung schlägt
sich auch im Bereich der SGK-Wissenschaften in relevantem Ausmaß nieder. Hier
sind es einerseits die Aktivitätsausweitungen bzw. Neueinrichtung privater (bzw.
privatrechtlicher) Stiftungen andererseits verstärkt Förderungsaktivitäten unter dem
Titel des Kultursponsorings.
Zentrale Neuerung im deutschen Forschungssystem stellt eine abermalige Reform des
Hochschuldienstrechts dar. Kernpunkt der Reform ist die Einrichtung der sogenannten
Juniorprofessuren, die die traditionellen „Mittelbaudienstverhältnisse“ (HochschulassistentIn,
HochschuldozentIn) ablösen. Neben den selbständigen Juniorprofessoren soll es nur mehr
wissenschaftliche MitarbeiterInnen der Professuren/Fachbereiche geben, bei denen diese Zuund
Unterordnung bzw. die Beauftragung mit Lehr- und Verwaltungsaufgaben allerdings
explizit erfolgt.
Zentrale Absicht der Reform ist, ForscherInnen zu einem deutlich früheren Karrierezeitpunkt
ein höheres Maß an Arbeitsautonomie einzuräumen und persönliche Abhängigkeitsverhältnisse
möglichst zu vermeiden. Dieses Ziel soll durch Maßnahmen wie der
Ausstattung der Juniorprofessuren mit einem autonomen Forschungsbudget und einer
drittmittelfähigen Grundausstattung sowie der Gestaltung der Aufnahmeverfahren und der
institutionellen Zuordnung (Stelle wird einer Fachabteilung, nicht einer Professur zugeordnet)
erreicht werden. Juniorprofessuren werden befristet vergeben (max. zwei mal drei Jahre).
Voraussetzung für eine Juniorprofessur ist das Doktorat.
Zur Etablierung der Juniorprofessuren erfolgt eine außerordentliche Finanzierung der Bundes,
der die Neueinrichtung solcher Positionen mit je EURO 76.700,- fördert (Gesamtvolumen:
184 Mio EURO). Dadurch sollen die Länder animiert werden, rasch Juniorprofessuren an den
Universitäten einzuführen. Prinzipiell müssen die Mittel für die Juniorprofessuren durch
Umschichtung des Budgets für andere Personalkategorien aufgebracht werden, wozu erst ab
2006 aufgrund des verstärkten Generationenwechsels genügend Spielraum besteht. Bis zu
diesem Zeitpunkt sollen Bundeszuschüsse die Möglichkeit zusätzlicher Anstellungen bieten.
Mit der Einführung der Juniorprofessur geht die Abschaffung der Habilitation einher: die
Arbeit als JuniorprofessorIn soll ab 2009 67 als neue Regelvoraussetzung für den Zugang zu
67 Für die Dienstrechtsreform ist folgender Zeitplan vorgesehen: Kabinettsbeschluss 30.5.2001, 1. Lesung
Bundestag: Sept. 2001, 2/3 Lesung November 2001, 2. Durchgang Bundesrat: Dez. 2001; Inkrafttreten Jan.
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