Klassenkämpfe in der BRD - Instituts für kritische Theorie (InkriT)

Streikkämpfe iri der BRD 1971 bis 1974 399
Schulenburg, Vorsitzender der Jungen Union und leitender Angestellter
bei Siemens, hervor. — Allerdings muß betont werden, daß
diese Zwischenfälle, insbesondere nennenswerte Fälle von Streikbruch,
lediglich bei einer Minderheit der Betriebe vorkamen. In 60
von 67 bestreikten Betrieben gab es keine Streikbrecher. Dort, wo
dies aufgrund eines niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrades
und der Existenz größerer Gruppen von AT-Angestellten
erforderlich war, wurden von der Streikleitung die betrieblichen
Streikposten duch Verstärkungen der Werftarbeiter wirksam unterstützt.
Aufgrund der Geschlossenheit sowie der eisernen Disziplin
der Metallarbeiter scheiterte schließlich sowohl der Versuch, durch
Streikbruch die einheitliche Kampffront zu durchlöchern, als auch
der Plan, durch Provokationen schwere Ausschreitungen hervorzurufen,
um so die Bewegung zu isolieren und zu diskreditieren. —
Eine Woche nach Streikbeginn hatte bereits die sog. „besondere
Schlichtung" begonnen, deren Spruch am 24. 3. vorlag: Lohn- und
Gehaltserhöhungen von 11 °/o für Januar bis März 1973, von 12 %
für April bis Juni und von 13 % für Juli bis Dezember, was rechnerisch
einer Lohnerhöhung von 12,25 °/o für das Jahr 1974 insgesamt
entsprach. Als Kompensation für das deutliche Zurückgehen hinter
die 14 »/o des ersten Schiedsspruches gestanden die Unternehmer eine
Erhöhung des Urlaubsgeldes von 30 °/o auf 50 % eines durchschnittlichen
Monatsverdienstes zu, was in den ursprünglichen Forderungen
der IG Metall gar nicht enthalten gewesen war. Drei weitere Punkte
des Spruches der besonderen Schlichtung entsprachen dem ersten
Schiedsspruch: 70 DM mehr Ausbildungsvergütung, zwei Tage mehr
Urlaub, Verdienstabsicherung und Kündigungsschutz für Beschäftigte
vom 55. Lebensjahr an bei fünfjähriger Betriebszugehörigkeit.
Für die Wertung dieses Ergebnisses müssen mehrere Gesichtspunkte
berücksichtigt werden: rein rechnerisch machen die 20 °/o
mehr Urlaubsgeld 2,6 °/o Lohnerhöhung aus, so daß sich — ebenfalls
rein rechnerisch — eine Lohnerhöhung von 14,85 °/o, d. h. fast 1 %
mehr als der erste Schiedsspruch, ergibt. An dieser — von der IG
Metall aufgemachten — Rechnung läßt sich freilich zweierlei kritisieren:
erstens bedeutet die Anhebung des Urlaubsgeldes in vielen
Fällen keine reale Einkommenserhöhung, sondern nur die tarifliche
Absicherung bereits vorhandener Einkommensbestandteile; zweitens
wurde hier erneut ein Präzedenzfall dafür geschaffen, Lohnforderungen
gegen manteltarifvertragliche Zugeständnisse zu „tauschen".
Die Optik der sogenannten 14,85 %> ist also mehr als fragwürdig.
Sie kann vor allem den gefährlichen Präzedenzfall eines
Ergebnisses unterhalb eines Schiedsspruches nicht aus der Welt
schaffen! Jedoch muß die Kritik an diesem Abschluß berücksichtigen,
daß er von den Bremer Metallarbeitern allein erkämpft wurde, während
die anderen Tarifbezirke schon vorher niedriger abgeschlossen
hatten oder — wo dies nicht, wie in drei anderen norddeutschen Tarifbezirken,
der Fall war — während des Streiks im Unterwesergebiet
im wesentlichen „stillhielten", um anschließend zu den gleichen
Konditionen nachzuziehen. — Die starke Unzufriedenheit der