Klassenkämpfe in der BRD - Instituts für kritische Theorie (InkriT)

Streikkämpfe iri der BRD 1971 bis 1974 407
schiedlich sein und dann auch unterschiedliche gewerkschaftspolitische
Schlußfolgerungen verlangen kann. Ist aber die Grundlinie der
Gewerkschaftspolitik klar, dann reduziert sich die Frage nach der
besten Kampfform auf das, was sie wirklich ist, nämlich auf ein
taktisches Problem. — Anders gesagt: Versteht eine bestimmte Gewerkschaftsführung
ihre Organisation als „gesellschaftlichen Ordnungsfaktor",
so werden sich alle Erörterungen taktischer Gesichtspunkte
im Grunde genommen um nichts anderes drehen als darum,
wie man dem Kampf mit dem Großkapital überhaupt, d. h. jeder
Form des Kampfes, aus dem Wege gehen kann. Ist jedoch die Funktion
der Gewerkschaften als Interessenvertretung der Arbeiterklasse
erkannt, so wird das Problem der ggf. zu wählenden Kampfform
keiner prinzipiellen Erörterung bedürfen, sondern fast ausschließlich
taktische Überlegungen erfordern.
Geht man von einem solchen Klassenstandpunkt an das Problem
der gewerkschaftlich organisierten und der betrieblich organisierten
(„spontanen") Streiks heran, so ist wohl die erste Feststellung die,
daß man von vornherein keine bestimmte Kampfform leichtfertig
ausschließen und verdammen sollte. Sicherlich hat ein gewerkschaftlich
organisierter Streik den Vorteil der größeren Durchschlagskraft,
da hier die ganze Macht der gewerkschaftlichen Organisation dahintersteht.
Aber diese Form des Kampfes scheidet ja aufgrund rechtlicher
Einschränkungen praktisch während der Laufzeit von Tarifverträgen
aus. Stellt sich z. B. im Nachhinein ein Tarifvertrag als
unzureichend heraus, oder kommt es etwa auf betrieblicher Ebene
zum Abbau übertariflicher Lohnbestandteile, so sind den Gewerkschaften
weitgehend die Hände gebunden. Es kann daher weder im
Interesse der Gewerkschaften noch dem der Arbeiterklasse liegen,
aus „prinzipiellen" Erwägungen heraus auf das Kampfmittel des
betrieblich geführten Streiks zu verzichten. Denn dieser ist in solchen
Situationen oft das einzige Mittel, die Interessen der Arbeiter
und Angestellten zur Geltung zu bringen.
Prinzipiell antigewerkschaftlich sind betrieblich organisierte
Streiks auf gar keinen Fall. Sie können eine antigewerkschaftliche
Tendenz erfahrungsgemäß höchstens dann bekommen, wenn die
zuständige Gewerkschaftsführung zu ihnen eine ähnlich grundsätzlich
negative Stellung bezieht, wie dies gewöhnlich Regierung, Unternehmer
und Massenmedien tun.
Ein im Grunde taktisches Problem liegt auch der Frage zugrunde,
ob regional oder zentral geführte Tarifrunden für die Arbeiterklasse
und die Gewerkschaften günstiger sind. Ein auf Bezirks-Ebene geführter
Tarifkampf hat zweifelsohne deutliche Vorteile: einmal finanzieller
Art (Streikkosten), aber vor allem auch deshalb, weil hierdurch
die Möglichkeit gegeben ist, eine Tarifrunde dort zu beginnen
und zu konzentrieren, wo jeweils die günstigsten Bedingungen gegeben
sind — etwa in konjunktureller oder organisatorischer Hinsicht.
Falsch ist jedoch eine Verabsolutierung dieser Kampf form,
weil dies erfahrungsgemäß in letzter Konsequenz immer dazu führt,
daß die verschiedenen regionalen Abteilungen der Arbeiterklasse