Klassenkämpfe in der BRD - Instituts für kritische Theorie (InkriT)

406 Kurt Steinhaus
nur materiell für jede Arbeiter- und Angestelltenfamilie negativ zu
Buche, sondern wirken sich über kurz oder lang auch politisch negativ
für die Gewerkschaften aus. Ein Beispiel ist das verhältnismäßig
intensive Auftreten linksopportunistischer Gruppen bei Streikkämpfen,
das gerade 1973 zu beobachten war. Diese Gruppen versuchen
stets, einen Keil zwischen Belegschaften und Gewerkschaften zu
treiben, die Aktionseinheit der Arbeiterklasse zu untergraben. Bisweilen
gelingt ihnen sogar die Spaltung der Belegschaften — so
gehen die Ereignisse bei Ford im Sommer 1973 auf das Schuldkonto
einer solchen ultralinken Gruppierung. Aber selbst wenn derartige
Spaltungsversuche keinen Erfolg haben, so tragen die linksopportunistischen
Parolen doch Verwirrung in die Reihen der Arbeiterklasse
und darüber hinaus in die Bevölkerung, nähren sie den Antikommunismus,
geben sie der Monopol- und Revolverpresse Gelegenheit,
Arbeiterkämpfe als Ergebnis „kommunistischer Hetze" hinzustellen,
als Ausdruck der Anarchie zu diffamieren usw. Wer einmal erlebt
hat, welche verheerenden Auswirkungen es bereits auf streikende
Arbeiter hat, wenn vor ihrem Betrieb gleichzeitig mehrere dieser
pseudo-kommunistischen Sekten ihre Materialien verteilen, in denen
es von Aufrufen zu „Klassenkampf" und „Revolution", von ungezügelten
Angriffen gegen die Gewerkschaften (und natürlich gegen
die DKP) nur so wimmelt, der begreift schnell, welcher Bärendienst
hier der Arbeiterbewegung geleistet wird.
Mit der Ablehnung des Linksopportunismus allein ist es jedoch
nicht getan. Ebenso wichtig ist die Erkenntnis, daß diese politische
Strömung Anknüpfungspunkte und nennenswerte Resonanz fast
ausschließlich dann findet, wenn die Gewerkschaften, wenn die betrieblichen
und gewerkschaftlichen Vertretungskörperschaften (Betriebsräte,
Vertrauenskörper) ihre Pflichten in bezug auf die Vertretung
der Klasseninteressen der Arbeiter und Angestellten vernachlässigt
haben: Erkämpfen die Gewerkschaften in den Tarifrunden
ausreichende Lohnerhöhungen, nehmen Betriebsräte und
Vertrauenskörper stets aktiv die Interessen der Belegschaften wahr,
dann ist auch jeder antigewerkschaftlichen Aktivität von „links" der
Boden entzogen. D. h. der Kampf gegen das ultralinke Sektierertum
ist am ehesten dann erfolgreich, wenn zugleich die (wesentlich
weiter verbreitete) Ideologie der Sozialpartnerschaft zurückgedrängt
wird.
Und eine entschlossene Orientierung der Gewerkschaften auf die
Vertretung von Arbeiterinteressen ist auch der Schlüssel für die Beantwortung
jener Frage nach den besten Kampfformen, die gegenwärtig
viele aktive Gewerkschafter bewegt: Da ist z. B. die Diskussion
um die Bewertung gewerkschaftlich organisierter Streiks einerseits
und betrieblich organisierter (sog. „spontaner") Streiks andererseits.
Da ist ferner die Diskussion um die Bewertung zentral oder
regional geführter Tarif runden. Allgemein gültige, d. h. in jeder
Lage anwendbare „Patentrezepte" sind hier freilich fehl am Platze:
die Frage nach der jeweils richtigen Kampfform ist immer auch die
nach der jeweiligen konkreten Situation, die von Fall zu Fall unter-