Planificación estratégica de la Imagen Corporativa - Bidireccional

143
el primer tipo de valores, y de la participación, el respeto o la colaboración
como ejemplos de valores de relación.
Compromisos Corporativos de EPSON IBÉRICA S.A.
1) Compromiso de Fomentar el Espíritu Creativo
2) Compromiso permanente con la alta tecnología original
3) Compromiso con la máxima calidad
En los Productos
En los Servicios
En los Procesos
4) Compromiso con la ecología
Mantener y mejorar el medio ambiente
5) Compromiso con la Cultura
Apoyo de actividades culturales
6) Compromiso Ciudadano
Desarrollo de las comunidades creando empleos valiosos
Contribución pagando correctamente los impuestos
Aportación de Recursos
Favorecimiento de la buena convivencia
Colaboración para la Prosperidad
La mejora constante de la calidad de vida de la gente.
1.1.2.3 La Visión Corporativa
Con la Visión Corporativa, la organización señala A dónde quiere
llegar. Es la perspectiva de futuro de la compañía, el objetivo final de la
entidad, que moviliza los esfuerzos e ilusiones de los miembros para intentar
llegar a ella. Es la "ambición" de la compañía, su reto particular.
La Visión Corporativa no debe ser algo utópico, puesto que ello supondría
una pérdida de motivación por parte de los miembros de la organización,
al ver que aquello es inalcanzable. Pero tampoco debe ser una
propuesta «fácil», ya que llevaría a un cierto relajamiento. La Visión Corporativa
debe ser un estímulo y una dirección a seguir para el personal de
la organización. Por ejemplo, Microsoft ha definido su Visión Corporativa
de la siguiente manera:
«Un Ordenador en cada casa y cada ordenador, programas Microsoft.»