Planificación estratégica de la Imagen Corporativa - Bidireccional
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segmento, contando para ello con un alto nivel <strong>de</strong> diferenciación en cuanto<br />
a calidad <strong>de</strong> diseño, calidad <strong>de</strong> sonido y exposición y venta <strong>de</strong> sus productos.<br />
A partir <strong>de</strong> una c<strong>la</strong>rificación <strong>de</strong> los Escenarios Estratégicos <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong><br />
<strong>Corporativa</strong> don<strong>de</strong> tendremos que competir, entonces podremos establecer<br />
nuestra Estrategia Global <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong>.<br />
1.3 La Estrategia <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong><br />
Tomando como referencia los Escenarios Estratégicos posibles y el<br />
Análisis DAFO <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong>, otro <strong>de</strong> los aspectos c<strong>la</strong>ves a <strong>de</strong>cidir es <strong>la</strong> Estrategia<br />
Global <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong>. Como ya hemos seña<strong>la</strong>do en <strong>la</strong><br />
introducción, todo el p<strong>la</strong>nteamiento estratégico <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong><br />
<strong>de</strong>be ir dirigido a generar I<strong>de</strong>ntificación y Diferenciación, establecerse<br />
como Referente <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> y lograr <strong>la</strong> Preferencia <strong>de</strong> los Públicos <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
organización.<br />
Tomando como referencia y punto <strong>de</strong> partida el p<strong>la</strong>nteamiento global<br />
<strong>de</strong> Michael Porter (1985: 19-47) sobre estrategia competitiva general,<br />
po<strong>de</strong>mos aplicar sus postu<strong>la</strong>dos básicos a <strong>la</strong> estrategia <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong>.<br />
Porter diferencia, básicamente, 2 estrategias globales: <strong>la</strong> estrategia <strong>de</strong><br />
costes y <strong>la</strong> estrategia <strong>de</strong> diferenciación (ya sean dirigidas a todo el mercado<br />
o sólo a algunos segmentos). La primera se refiere a ser el mejor en<br />
cuanto a <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> los costes <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa para tener los costes más<br />
bajos <strong>de</strong>l mercado y crear, así, una ventaja diferencial, mientras que <strong>la</strong><br />
segunda está enfocada a establecer diferencias, no en base a los costes,<br />
sino en cuanto a aportar ventajas diferenciales extras con respecto a <strong>la</strong><br />
competencia.<br />
Aquí nos centraremos en <strong>la</strong> estrategia <strong>de</strong> diferenciación, que es <strong>la</strong><br />
que está directamente vincu<strong>la</strong>da con <strong>la</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong> <strong>de</strong> una organización.<br />
Eso no implica que <strong>la</strong>s organizaciones <strong>de</strong>ban olvidar el aspecto<br />
vincu<strong>la</strong>do a los costes. Sin lugar a dudas, cualquier organización tiene que<br />
tener una orientación importante hacia el control <strong>de</strong> los costes (puesto que<br />
en <strong>la</strong> actualidad ningún público elige un producto, un servicio o una empresa<br />
a <strong>la</strong> ligera sin reparar en su coste -sea éste monetario, <strong>de</strong> tiempo, <strong>de</strong><br />
status, etc.), ya que <strong>de</strong>berá ofrecer unos atributos <strong>de</strong> diferenciación valiosos,<br />
pero indudablemente a unos costes atractivos.