Planificación estratégica de la Imagen Corporativa - Bidireccional

157
Reuniones Grupales: es uno de los instrumentos más efectivos
para obtener información sobre la cultura actual de la empresa. En ellas,
los intercambios de opiniones pueden favorecer la aparición de
cuestiones que muchas veces son consideradas de poca importancia por
las personas, pero que grupalmente pueden ser importantes. Además de la
información que se obtiene, son fundamentales para lograr que los
empleados se sientan partícipes en la investigación y definición de la
cultura de su empresa.
Perfil de Cultura Actual
Una vez obtenidos los datos, estos deben ser analizados para definir
claramente la Orientación de la cultura, y es recomendable traspasarlos a un
gráfico, que permita visualizar el Perfil de Orientación de la cultura de la
empresa. El gráfico del Perfil de Cultura Corporativa Actual mostrará la
valoración obtenida para cada una de las orientaciones que han sido
seleccionada como importantes.
Valoración
8
6
4
2
0
A B C D E F G H
Orientaciones
1.2.3.2 Segunda Etapa: La Definición de la Cultura Corporativa Deseada
Una vez determinado el Perfil de Cultura Corporativa Actual, debemos
establecer, en base a esas mismas orientaciones prioritarias, cual es el
Perfil Deseado de Cultura Corporativa para la organización, el Perfil que
consideramos que nos permitirá llegar a nuestros objetivos y metas finales.
Este Perfil Deseado estará basado en la Filosofía Corporativa estable-