Planificación estratégica de la Imagen Corporativa - Bidireccional
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proceso <strong>de</strong> consumo interno <strong>de</strong> <strong>la</strong> información y el <strong>de</strong> <strong>la</strong> circu<strong>la</strong>ción externa<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> misma:<br />
"..el resultado <strong>de</strong>l procesamiento..", o sea, el proceso interno <strong>de</strong><br />
consumo <strong>de</strong> <strong>la</strong> información que realizan los individuos, que dará como<br />
resultado <strong>la</strong> estructura mental <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa. La expresión procesamiento<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> información se refiere al proceso activo <strong>de</strong> e<strong>la</strong>boración que realiza<br />
el receptor <strong>de</strong> toda <strong>la</strong> información que le llega, en función <strong>de</strong> los<br />
conocimientos que ya posee. Por ello, se hace necesario analizar cómo<br />
los diferentes públicos pue<strong>de</strong>n procesar <strong>la</strong> información <strong>la</strong> información<br />
que les llega, cuales son sus estrategias para ese procesamiento y como se<br />
almacena esa nueva información. El procesamiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> información<br />
será estudiado en el capítulo 6.<br />
"..<strong>de</strong> toda <strong>la</strong> información re<strong>la</strong>tiva a <strong>la</strong> empresa.", se refiere a todo<br />
el caudal <strong>de</strong> mensajes que reciben los públicos acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
Esta información es recibida por los públicos tanto si <strong>la</strong> organización<br />
envía mensajes (envío activo <strong>de</strong> información) como si no los envía (envío<br />
pasivo <strong>de</strong> información). También contribuyen a <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
imagen, y <strong>de</strong> manera <strong>de</strong>cisiva, <strong>la</strong>s informaciones provenientes <strong>de</strong>l entorno<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> organización. Esta última afirmación <strong>de</strong>be ser <strong>de</strong>stacada, puesto que<br />
no sólo los mensajes enviados por <strong>la</strong> organización influyen o afectan a <strong>la</strong><br />
formación <strong>de</strong> <strong>la</strong> imagen, sino también todos aquéllos que puedan<br />
provenir <strong>de</strong> otras fuentes y que contengan información sobre <strong>la</strong><br />
organización o sus activida<strong>de</strong>s, como también aquéllos que hagan<br />
referencia a su ámbito <strong>de</strong> trabajo o acción (sector al que pertenezca), que<br />
puedan afectar indirectamente su imagen. El origen <strong>de</strong> toda <strong>la</strong><br />
información que llega a los públicos se analizará en el capítulo 4.<br />
También <strong>de</strong>be contemp<strong>la</strong>rse el estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s diferentes alternativas <strong>de</strong><br />
búsqueda <strong>de</strong> información por parte <strong>de</strong> los públicos, así como <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
diversas fuentes <strong>de</strong> información <strong>de</strong>l individuo, como los mass media, <strong>la</strong>s<br />
influencias interpersonales y <strong>la</strong> experiencia directa. La obtención <strong>de</strong><br />
información por parte <strong>de</strong> los públicos será p<strong>la</strong>nteada en el capítulo 5.<br />
Así pues, <strong>la</strong> primera parte <strong>de</strong> este libro se centrará en <strong>la</strong> estructura y el<br />
proceso <strong>de</strong> formación <strong>de</strong> <strong>la</strong> imagen <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, que nos permita reconocer<br />
<strong>la</strong>s características particu<strong>la</strong>res que nos facilite <strong>la</strong> realización, posteriormente,<br />
<strong>de</strong> una actuación efectiva sobre <strong>la</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
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