Planificación estratégica de la Imagen Corporativa - Bidireccional
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Todas esas características no permitirán po<strong>de</strong>r evaluar <strong>la</strong> capacidad<br />
<strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los competidores para cambiar y evolucionar, para introducir<br />
cambios en el sector (que puedan generar modificaciones <strong>de</strong> imagen<br />
corporativa <strong>de</strong>sfavorables para nuestra organización), así como para po<strong>de</strong>r<br />
dar respuesta a nuestras posibles innovaciones e introducción <strong>de</strong> cambios<br />
o variaciones en <strong>la</strong>s variables <strong>de</strong> imagen corporativa.<br />
Así, por ejemplo, si sabemos que los competidores no tienen recursos<br />
técnicos y operativos importantes, uno <strong>de</strong> nuestros pi<strong>la</strong>res <strong>de</strong> diferenciación<br />
pue<strong>de</strong> ser <strong>la</strong> innovación tecnológica y <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> adaptación a<br />
<strong>la</strong>s nuevas ten<strong>de</strong>ncias y necesida<strong>de</strong>s, puesto que estas variables serán difícilmente<br />
copiables en el corto p<strong>la</strong>zo por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s compañías competidoras,<br />
por su falta <strong>de</strong> posibilida<strong>de</strong>s.<br />
2.3 Estrategia <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> Competencia<br />
Un último aspecto (pero muy importante) a evaluar <strong>de</strong> <strong>la</strong> competencia<br />
es <strong>la</strong> Estrategia <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>Corporativa</strong> que están llevando a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte.<br />
Sin duda, <strong>la</strong> organización no pue<strong>de</strong> acce<strong>de</strong>r a los lineamientos estratégicos<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas competidoras, pero pue<strong>de</strong> analizar un conjunto <strong>de</strong> elementos<br />
que le permitirán <strong>de</strong>terminar, con un grado importante <strong>de</strong> aproximación,<br />
<strong>la</strong> Estrategia <strong>de</strong> <strong>Imagen</strong> <strong>de</strong> esas compañías.<br />
Eso es posible por medio <strong>de</strong>l estudio <strong>de</strong> los aspectos más visibles <strong>de</strong><br />
manifestación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s organizaciones: <strong>la</strong>s políticas comerciales y <strong>la</strong>s políticas<br />
institucionales (que constituyen elementos comunicativos importantes):<br />
a) Políticas Comerciales:<br />
Su Política <strong>de</strong> Producto: analizando el tipo <strong>de</strong> productos y servicios<br />
que brindan, <strong>la</strong> amplitud y profundidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> gama <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>da, etc.<br />
Su Política <strong>de</strong> Precios: los precios establecidos para sus productos<br />
y servicios, los <strong>de</strong>scuentos ofrecidos, <strong>la</strong>s bandas <strong>de</strong> precios en <strong>la</strong>s que se<br />
insta<strong>la</strong>n, etc.<br />
Su Política <strong>de</strong> Distribución: estudiando los sistemas <strong>de</strong> distribución<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s compañías: selectiva, exclusiva, extensiva, intensiva, franquicias,<br />
etc.<br />
Su política <strong>de</strong> Ventas: los sistemas <strong>de</strong> ventas, el tipo <strong>de</strong> ven<strong>de</strong>dores<br />
que tienen, <strong>la</strong>s características <strong>de</strong> su fuerza <strong>de</strong> venta, etc.