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2011 erreichte das Unternehmen einen
Umsatz von rund 1,4 (Vorjahr: 1,3) Milliarden
Euro, der Gewinn lag bei 67 (Vorjahr: 57)
Millionen Euro. Gemessen am Auslandsumsatz
steht der Konzern an der Spitze der fünf deutschen
TÜV-Gesellschaften, die wirtschaftlich
unabhängig voneinander sind und untereinander
konkurrieren: TÜV Nord (Hannover),
TÜV Rheinland und TÜV Süd (München),
die jeweils eine Vielzahl von Tochterfirmen und
Beteiligungen im In- und Ausland unterhalten,
außerdem TÜV Saarland und TÜV Thüringen.
Seit dem Fall des TÜV-Monopols für „überwachungsbedürftige
Anlagen“ im Jahr 2006 ist die
Konkurrenz schärfer geworden: Nun dürfen
auch Wettbewerber aus dem Ausland Aufzüge,
Chemiewerke und Kraftwerke auf dem deutschen
Markt prüfen, den Experten auf über eine
Milliarde Euro Umsatz schätzen.
Standorte und Mitarbeiter. Der Konzern beschäftigt
rund 16.000 Mitarbeiter, davon mehr
als die Hälfte – derzeit 9.000 – im Ausland, wo
das Unternehmen große Gesellschaften in Brasilien
und China unterhält und insgesamt in
61 Ländern vertreten ist. Über 500 Standorte
umfasst das Netzwerk an Prüflaboratorien und
Prüfstellen, darunter Labore für Umweltanalytik
und für Werkstofftechnik, für physikalische und
chemische Prüfungen sowie für die Analyse von
Lebensmitteln. Die größten Laborzentren der
so genannten Global Technology Assessment
Center (GTAC) befinden sich in Bangkok, Budapest,
Köln/Nürnberg, dem Silicon Valley,
Shanghai und Yokohama. Daneben gibt es Solar
Energy Assessment Center, in denen Photovoltaikmodule
geprüft und zertifiziert werden, in
Bangalore, Köln, Shanghai, im taiwanesischen
Taichun sowie in Yokohama. Hinzu kommt
das Labor von TÜV Rheinland PTL in Tempe/
Arizona. Und im Bereich der Fahrzeuguntersuchung
gibt es 275 Prüfstellen in Chile, Deutschland,
Frankreich, Lettland und Spanien sowie
Testzentren für passive Sicherheit, Abgas- und
Motorentechnik.
Karriere bei der TÜV Rheinland Group. Mit
neuen Mitarbeitern werden zunächst Einarbei-
tungspläne entwickelt. Wer als Ingenieur in eine
Fachlaufbahn einsteigt, kann seine Karriere
zum Beispiel als Projektmanager beginnen und
zum Senior-Projektmanager aufsteigen oder
vom Auditor zum Lead-Auditor. Begleitet wird
er dabei durch fachspezifische Weiterbildungsmaßnahmen,
die jeweils individuell zusammengestellt
werden.
Für das Prüfwesen ist eine Ausbildung zum
Prüf-Ingenieur oder akkreditierten Sachverständigen
notwendig, die das Unternehmen selbst
durchführt und komplett bezahlt, die aber extern
abgelegt werden.
Wer eine Führungskarriere anstrebt, muss
seine Eignung dafür in Assessment-Centern unter
Beweis stellen. Angehende Führungskräfte
haben die Möglichkeit, am Talent Management
Programm teilzunehmen. Darin wird mit erfahrenen
Trainern ein Stärkenprofil erarbeitet und
die Entwicklungspotenziale werden definiert.
Seminare zu Themen wie Arbeitsrecht und
Führungsqualifikationen sowie das Angebot zu
Coachings runden das Programm ab.
Junior Professionals. Gesucht werden Ingenieure
der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektro-
oder Kfz-Technik, die über erste Berufserfahrung
verfügen.
Hochschulabsolventen. Absolventen technischer
Studiengänge können direkt einsteigen.
Ganz besonders gesucht sind Maschinenbauer,
Elektrotechniker, Fahrzeugtechniker und Mechatroniker,
aber das Unternehmen stellt auch
Naturwissenschaftler, ITler, Mediziner, Pädagogen
und Betriebswirte ein. Insgesamt werden
2012 rund 50 Stellen besetzt werden. Von allen
Bewerbern werden Teamfähigkeit und Kundenorientierung
erwartet, außerdem Flexibilität,
Organisationstalent, die Bereitschaft zu interdisziplinärem
Arbeiten sowie Kommunikationsstärke,
PC- und Sprach-Kenntnisse.
Abschlussarbeiten. Das Unternehmen betreut
sowohl Diplom- als auch Bachelor- und Masterarbeiten
in allen Fachrichtungen. Themenvorschläge
macht der TÜV Rheinland auf Anfrage,
eigene Ideen sind aber ebenso willkommen.