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Mäuse her!
Und nicht zu knapp!
Gute Nachwuchskräfte werden in vielen Branchen zunehmend rar. Das schlägt
sich mittlerweile auch in den Gehältern nieder. Trotzdem sind Gespräche
übers liebe Geld längst noch kein Selbstläufer. Wie man sie gut und erfolgreich
über die Bühne bekommt, erklärt Jobguide-Gehaltsexpertin Ulrike Heitze.
>>> Wie wichtig sind
Gehaltsverhandlungen?
Sehr. Vergütungsexperten sind sich einig, dass für
qualifizierte Positionen Tarifverträge immer weiter
an Bedeutung verlieren und bald jeder nur noch
das verdient, was er sich selbst eingehandelt hat.
Mittlerweile ist es in vielen Unternehmen Usus,
für Fach- wie Führungskräfte Ziel- und Bonusvereinbarungen
zu schließen und Jahresgespräche
zu führen. Dort wird dann ohnehin regelmäßig
über Leistung und Gehalt gesprochen.
Und schon aus Karrieregründen sollte man
das Thema gelegentlich beim Chef aufs Tapet
bringen, denn die Diskussion übers Gehalt ist
ein Teil der Selbstvermarktung und gehört mit
zum Job. Die Wertigkeit eines Mitarbeiters wird
nach wie vor wenig charmant in Geld bemessen.
Wer wenig verdient, ist weniger angesehen. Wer
nie Ansprüche anmeldet, wird auch nie in seinem
Wert wahrgenommen. Deshalb dienen Gehaltsgespräche
nicht nur dem finanziellen Fortkommen,
sondern auch der Imagebildung – und sollten
entsprechend professionell angegangen werden.
>>> Wonach bemisst sich
das Gehalt?
Das Gehaltsniveau in Unternehmen ist hierzulande
stark beeinflusst von drei Faktoren: der
Unternehmensgröße, der Region und der Branche.
Schwanken die Gehälter in vergleichbaren
Positionen ohnehin schon um bis zu 20 Prozent
– je nachdem zum Beispiel, wie man sich im
Gehaltsgespräch geschlagen hat –, so werden
sie noch mal durch diese Kriterien kräftig auseinander
gezogen.
Am stärksten schlägt dabei die Unternehmensgröße
durch: je größer, desto besser wird
verdient. So kann, gemäß einer Studie der VDI
Nachrichten, ein Ingenieur beim Einstieg in ein
Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern
im Schnitt mit gut 46.000 Euro Jahresgehalt
rechnen, während ihm ein 50-Mann-Betrieb im
Schnitt 8.000 Euro pro Jahr weniger anbieten
könnte.
Und das Managermagazin rechnet in einer
Gehaltsstudie vor, dass Führungskräfte in großen
Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern bis
zu 25.000 Euro mehr verdienen als Kollegen in
gleicher Position in kleineren Unternehmen mit
weniger als 100 Beschäftigten.
Allein schon dieser Umstand ist Grund genug,
bei jeder einzelnen Bewerbung den Gehaltswunsch
zu überdenken und dem potentiellen
Arbeitgeber entsprechend neu zu recherchieren.
Fatal wäre es, immer mit den gleichen Forderungen
ins Gespräch zu gehen.