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Internationale Standorte gibt es in Afrika,
Asien, Australien und Europa, im Nahen und
Mittleren Osten sowie in Nord- und Südamerika.
Insgesamt ist Schüco in 78 Ländern mit
eigenen Mitarbeitern und über 12.000 Partnerbetrieben
aktiv.
Karriere bei Schüco. Mitarbeiterförderung hat
bei Schüco einen hohen Stellenwert. „Die Innovationskraft
unseres Unternehmens basiert
maßgeblich auf der fachlichen und persönlichen
Kompetenz unserer Mitarbeiter“, sagt das Unternehmen
und setzt daher auf konsequente
Weiterbildung in Trainings und Seminaren. Diese
finden im neu erbauten Schüco-Technologie-Zentrum
in Bielefeld statt. Neben fachlichen
und technischen Schulungen, IT- und Sprachkursen
wird auch viel Wert auf die persönliche
Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt: Coaching
und Beratung, Kommunikationstrainings
und Teamentwicklungsprogramme gehören zu
den Maßnahmen der Personalentwicklung, mit
denen der Einstieg in eine Experten- oder Führungslaufbahn
begleitet wird.
Aufgrund der wachsenden internationalen
Ausrichtung des Unternehmens gewinnen interkulturelle
Projekte immer mehr an Bedeutung
und Auslandseinsätze sind üblich.
Junior Professionals/Hochschulabsolventen.
Schüco hat Interesse an Akademikern mit erster
Berufserfahrung und sucht auch Absolventen zur
Verstärkung seines Teams. Beste Chancen haben
Ingenieure, speziell aus den Fachrichtungen
Konstruktion und Entwicklung, Produktmanagement
und Logistik. Vakanzen gibt es auch
für Wirtschaftswissenschaftler, zum Beispiel im
Marketing und anderen kaufmännischen Bereichen.
Und für Vertriebsaufgaben im Außen-
und Innendienst sind sowohl Ingenieure als
auch Wirtschaftswissenschaftler gefragt.
Die Stellenbesetzung erfolgt nach Bedarf
und die Kandidaten steigen dann entweder
direkt in eine Funktion ein oder über ein 24monatiges,
individuell zugeschnittenes und international
ausgerichtetes Trainee-Programm.
Dabei können sie Schwerpunkte setzen auf
Vertrieb, Supply Chain Management, Technik
(Produktentwicklung oder -management, Objektengineering),
Marketing oder den Bereich
Finanzen/Controlling.
Die Trainees übernehmen projektbasierte
Aufgaben und lernen so das Tagesgeschäft
kennen. Sie nehmen an fach- und firmenspezifischen
Schulungen sowie an Trainee-Projekten
teil, bei denen die Trainees aus unterschiedlichen
Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.