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durch umfangreiche Beratungs- und Entwicklungsprogramme.
Nachwuchskräfte bauen in
internationalen Juniorenkreisen ihre fachliche,
methodische und soziale Kompetenz aus. Im
Team arbeiten sie an Projekten und werden
dabei mit unternehmerischen Denk- und Sichtweisen
vertraut gemacht. Weiterbildungsmaßnahmen
gibt es zum Beispiel zu Projekt- und
Changemanagement, Kommunikations- und
Präsentationstechnik sowie zur persönlichen
Orientierung.
Junior Professionals. Generell besteht Interesse
an berufserfahrenen Nachwuchskräften aus den
Ingenieurwissenschaften, der Betriebswirtschaft
und dem Wirtschaftsingenieurwesen.
Hochschulabsolventen. Gesucht werden Absolventen
aus den Fächern Maschinenbau, Elektrotechnik,
Mechatronik, Wirtschaftsingenieur-
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wesen und Betriebswirtschaftslehre. Von ihnen
erwartet Still neben fachlichem Know-how vor
allem Sozial- und Teamkompetenz und erste
praktische Erfahrung. Auch Fremdsprachenkenntnisse
sind aufgrund der internationalen
Ausrichtung unerlässlich.
Abschlussarbeiten. Das Hamburger Unternehmen
betreut Bachelor- und Masterarbeiten.
Aktuelle Themen werden auf der Website angeboten.
Studierende können sich aber auch mit
eigenen Themen-Vorschlägen an das Unternehmen
wenden. Die Vergütung beträgt 600 Euro
pro Monat.
Praktikanten. Rund 50 Plätze gibt es jedes
Jahr für Schüler, 20 für Grund- oder Vorpraktika
sowie 80 für Studenten. Ein studentisches
Praktikum sollte mindestens drei, idealerweise
sechs Monate dauern. Pro Monat verdienen die
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