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üblich. Auslandseinsätze sind für den Aufstieg
hilfreich. Aufgrund der wachsenden Präsenz im
Ausland kommen standortübergreifende Projekte
häufig vor und neben dem Deutschen ist
die zweite Konzernsprache Englisch.
Die Personalabteilung begleitet die Entwicklung
fachlicher und persönlicher Kompetenz
mit individuellen Förderprogrammen. In
Mitarbeitergesprächen werden Ziele vereinbart
und Entwicklungsperspektiven erarbeitet, die
jährlich überprüft werden und als Grundlage
für die persönliche Leistungsbewertung dienen.
Es werden verschiedene Trainings – zum Beispiel
zur interkulturellen Zusammenarbeit oder
zur Persönlichkeitsentwicklung – angeboten.
Ein Teil der Programme ist speziell auf die Bedürfnisse
von Führungskräften ausgerichtet und
auch im Projektmanagement gibt es gezielte
Qualifizierungsprogramme.
Junior Professionals. Der Agrartechnikhersteller
hat regelmäßig Bedarf an akademischen
Nachwuchskräften, die bereits erste Berufserfahrung
gesammelt haben. Gute Chancen haben
Ingenieure mit Bezug zur Agrartechnik. Aber
auch Maschinenbauer verschiedenster Schwerpunkte,
Elektrotechniker und IT-Spezialisten
oder Manager und Experten aus der Automobil-Branche
werden gesucht.
Hochschulabsolventen. Claas will auch
2012/13 wieder einige Dutzend Nachwuchskräfte
einstellen. Absolventen der Fachrichtungen
Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften,
Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Agrartechnik, Agrarwissenschaften, Elektrotechnik
und Informationstechnik können
entweder direkt ins Unternehmen einsteigen
oder sich als Trainee bewerben. Neben überdurchschnittlichen
Studienleistungen sollten
die Absolventen über gute Fremdsprachenkenntnisse
und Auslandserfahrung verfügen.
Zudem achtet die Personalabteilung darauf, ob
die Bewerber kommunikationsfreudig, kundenorientiert
und zielstrebig sind und auch Verantwortungsbewusstsein
an den Tag legen.
Absolventen, die sich noch nicht auf eine
Stelle festlegen und einen Überblick über das
gesamte Unternehmen bekommen möchten,
haben die Chance, während des 18-monatigen
Trainee-Programms Claas im In- und Ausland
kennenzulernen. Es können Schwerpunkte in
den Bereichen Sales, Engineering, Financing/
Controlling gesetzt werden, weitere Schwerpunkte
sind nach Bedarf möglich und werden
in der Stellenbörse auf der Claas-Website ausgeschrieben.
Die Trainees lernen direkt das
operative Tagesgeschäft kennen und führen
selbstständig kleinere Projekte durch. Fester
Bestandteil des Trainee-Programms ist ein
drei- bis viermonatiger Auslandsaufenthalt. Die
Einstiegsgehälter bewegen sich nach Auskunft
der Personalabteilung in der Regel „über dem
Marktdurchschnitt“.
Für Absolventen mit gutem Abschluss
im Fach Maschinenbau und mehrmonatiger
Auslandserfahrung gibt es seit Neuestem ein
deutsch-indisches Trainee-Programm. Es dauert
36 Monate, von denen die Trainees die Hälfte
im indischen Chandigarh verbringen. Das
internationale Projektteam entwickelt Mähdrescher
für den indischen Markt. Die Konstrukteure
werden Experten auf den Gebieten
Systemtechnik Antriebe, Systemtechnik Fahrwerk,
Schneidwerke/Vorsätze, Verfahrenstechnik
und Validierung.
Abschlussarbeiten. Betreut werden Bachelor-,
Master- und Diplomarbeiten sowie Dissertationen
zu praxisrelevanten Themen. Die Themen
ergeben sich meist im Laufe eines vorangegangenen
Praktikums, das Claas im Vorfeld empfiehlt.
Vergütet werden die Abschlussarbeiten
mit 750 Euro brutto pro Monat.
Praktikanten. Pro Jahr können insgesamt circa
150 Schüler und Studierende bei Claas erste Berufserfahrung
im Praktikum sammeln. Zudem
gibt es die Möglichkeit zur Werkstundententätigkeit.
Schüler sollten mindestens eine Woche
Zeit für ein Praktikum mitbringen, Studierende
– egal, ob Bachelor-, Master- oder Diplomstudiengang
– arbeiten mindestens drei Monate
im Unternehmen. Bevorzugte Fachrichtungen
sind Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften,
Informatik, Wirtschaftsingeni-