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überflüssig. Die Angabe von Monats- und Jahreszeiträumen
reicht. Der Berufserfahrene fängt in
der Regel mit den aktuellen Daten an und geht
dann in der Chronologie rückwärts.
Ein traditionell chronologischer Lebenslauf ist
nur Bewerbern zu empfehlen, die zuletzt schwere
Zeiten durchgemacht haben. Wer in den letzten
24 Monaten nur Kurzjobs hatte oder nach dem
Studium erst mal zwei Jahre Pause gemacht hat,
tut gut daran, den Blick zunächst in die (rühmlichere)
Vergangenheit zu lenken.
Auch wenn man manche Lebensphasen gerne
verschweigen würde, gilt: Lücken von mehr als
drei Monaten beflügeln die Phantasie. Nichts
aufzuführen heißt: nichts oder etwas Minderwertiges
getan. Nennen Sie lieber Ihre Lücken
beim Namen und füllen Sie sie mit (sinnvollen)
Aktivitäten. Verzichten Sie dabei auf negativ besetzte
Aussagen wie „ohne Beschäftigung“. Besser
ist hier zum Beispiel „Berufliche Neu- oder
Umorientierung“.
Und warum sollten Sie eine Reise, auf der
Sie sprachlich und kulturell auch etwas für den
Beruf gelernt haben, als reines Privatvergnügen
darstellen – und nicht als Bildungsreise? Warum
sollten Sie eine Zeit ohne Arbeitgeber, in der Sie
sich fortgebildet haben, als Arbeitslosigkeit präsentieren
– und nicht als Fortbildungsphase?
Allerdings muss diese Argumentation auch
halbwegs in einem Bewerbungsgespräch Stand
halten können. Einen zweiwöchigen Skiurlaub
bekommen Sie Aug in Aug mit dem Personaler
schlecht als Bildungsreise verkauft. Und ein einwöchiger
Bewerbungskurs von der Arbeitsagentur
geht bei Rückfragen kaum als Weiterbildungsphase
durch. Ein wahrer Kern muss also schon
vorhanden sein. Aber mit ein bisschen Nachgrübeln
findet sich da oft mehr Berichtenswertes, als
man anfangs dachte.
Unternehmen handeln Ihnen gegenüber nach
demselben Prinzip. Keine Firma wird Ihnen verraten,
dass das Unternehmen in der Krise war
oder Ihr Vorgänger unter der Arbeitslast zusammenbrach.
Vielmehr wird das Positive betont.
Halten Sie es genauso.
Es gibt auch Tricks, Lücken zu füllen, ohne
gleich unehrlich zu sein: Wer seine Position im
Januar 2007 verloren und eine neue im August
2007 angetreten hat, würde intuitiv im Lebenslauf
schreiben:
Firma A: 4/2005 – 1/2007
Firma B: 8/2007 - …
Das bedeutet: eine Lücke von sieben Monaten.
Aber was, wenn man einfach den Monat weglässt
und nur das Jahr benennt?
Also so:
Firma A: 2005 – 2007
Firma B: 2007 – …