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in Dieburg, im Ausland über 31 eigene Gesellschaften
sowie über Generalimporteure.
Karriere bei Stihl. Mit dem Ziel, mindestens
drei Viertel der Führungspositionen aus den eigenen
Reihen zu besetzen, bietet das Unternehmen
gute Karrierechancen. Die individuellen
Ziele sowie Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten
der Mitarbeiter werden in regelmäßigen
Gesprächen mit den Vorgesetzten vereinbart. Je
nach Eignung bieten sich Karriereperspektiven
in einer Linien- oder Fachlaufbahn, wobei für
letztere entweder eine Spezialfunktion oder Projektverantwortung
übernommen werden muss.
Die Fachlaufbahn ist hierarchisch der Linienlaufbahn
gleichgestellt.
Auslandseinsätze werden gern gesehen,
sind aber keine Bedingung für einen Aufstieg.
Neben beruflichen wird viel Wert auf soziale
Fähigkeiten und Engagement gelegt. Partnerschaftlich
faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung
und offener Kommunikation seien
wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur,
sagt das Unternehmen.
Junior Professionals. Ein Direkteinstieg ist in
allen Unternehmensbereichen möglich, aber
besonders gute Chancen bestehen in Forschung
und Entwicklung sowie in der Produktion.
Vor allem in den Bereichen Fertigungstechnik
und Fertigungsplanung sind erfahrene Maschinenbauingenieure
mit Hochschulabschluss
gern gesehen, die vorab eine Ausbildung abgeschlossen
haben. Außerdem gefragt: Ingenieure
der Fachrichtungen Kunststofftechnik, Produktionstechnik
und Automatisierung sowie
Ingenieure mit Erfahrung auf dem Gebiet der
Verbrennungsmotoren. Aber auch für andere
akademische Fachkräfte bietet Stihl vielfältige
Einstiegsmöglichkeiten.
Hochschulabsolventen. 2012 werden etwa 80
junge Ingenieure direkt einsteigen. Gute Chancen
haben Maschinenbauer, Wirtschaftsingenieure,
Mechatroniker, Elektro- und Feinwerktechniker
sowie Luft- und Raumfahrttechniker,
Kunststofftechniker sowie Absolventen anderer
technischer und wirtschaftswissenschaftlicher
Fächer. Neben fachlichen Qualifikationen