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Professionelle Unterstützung wird heute in vielen
Bereichen ganz selbstverständlich in Anspruch
genommen: Magenschmerzen behandelt der Arzt,
den defekten PC repariert ein Techniker und bei
Streit mit dem Vermieter hilft der Rechtsanwalt.
Bei weit reichenden beruflichen Entscheidungen
– wie einem geplanten Stellenwechsel – kann
professionelle Beratung genauso angebracht sein
wie bei medizinischen, technischen oder juristischen
Fragen.
Der moderne Arbeitsmarkt ist schnelllebig
und komplex, mit zunehmender Technisierung
und Internationalisierung entstehen immer neue,
oft hoch spezialisierte Job-Profile. Wer kann schon
mit Sicherheit sagen, was sich hinter Positionen
wie Compliance-Officer*, Innovation Manager*
oder Regulatory Affairs-Spezialist* (Übersetzung
siehe unten) verbirgt und welche Qualifikationen
man dafür mitbringen muss?
Berufseinsteiger wie Jobwechsler wissen oft
zu wenig über die Erwartungen und Auswahlmethoden
der Personalentscheider und kassieren so
vermeidbare Absagen. Berufstätigen fehlt im stressigen
Arbeitsalltag oft die Zeit und der Blick von
außen, um neue Job-Chancen auszuloten und
sinnvolle Karriereschritte strategisch zu planen.
In den USA gilt die professionelle Karriereberatung
längst als alltägliche Dienstleistung. In
Deutschland ist sie noch nicht ganz so selbstverständlich,
Karriereberater verzeichnen aber auch
hierzulande immer stärkeren Zulauf. Die Job-Lotsen
unterstützen Absolventen beim Einstieg ins
Berufsleben und beraten Berufstätige bei Aufstieg
und Wechsel. Gerade in persönlich schwierigen
Zeiten kann die professionelle Hilfe nützlich sein,
um sich nach einer Kündigung besser auf dem
* Und das steckt dahinter...
Ein Compliance-Officer überwacht die Einhaltung von gesetzlichen
Regelungen und internen Vorschriften, um
beispielsweise Haftungs- und Betrugsrisiken zu begrenzen.
Bewerbermarkt zurechtzufinden und die eigenen
Möglichkeiten abzuklopfen.
Zu den am häufigsten nachgefragten Angeboten
für Berufseinsteiger zählt das Optimieren
der schriftlichen Bewerbungsmappe. Im
Einzelgespräch oder in Seminaren beantworten
die Personal-Profis die entscheidenden Fragen
der Bewerber: Wie formuliere ich ein überzeugendes
Anschreiben und belege glaubwürdig
meine Motivation? Welche Stationen erwähne
ich ausführlich im Lebenslauf? Wie gehe ich mit
Lücken oder Misserfolgen um? Wer bereits eine
konkrete Stellenausschreibung im Visier hat,
kann bei vielen Beratern seine selbst erstellten
Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail einreichen
und vom Profi überarbeiten lassen (Preis:
50 bis 100 Euro).
Als Einstieg in eine weiterführende Beratung
bieten einige Anbieter wie die Karriereberaterin
Angela Resch (www.jobguide.de) eine kurze
Schwachstellen-Analyse sogar gratis an. In der
Regel erhält der Kunde eine Rückmeldung nach
wenigen Tagen. Für besonders Eilige bieten im
Berliner Büro für Berufsstrategie (www.berufsstrategie.de)
die Karriereberater Jürgen Hesse und
Christian Schrader den Renovierungsservice sogar
binnen 24 Stunden – allerdings gegen Zuschlag.
Für das Erstellen einer kompletten Bewerbungsmappe
unter professioneller Anleitung sollten
Job-Suchende allerdings etwas mehr Zeit einplanen.
Kostengünstiger als das individuelle Einzel-
Coaching ist dabei die Teilnahme an einem der
zahlreichen, bundesweit angebotenen Bewerberseminare
– gewissermaßen Karriereberatung
light. Am Ende des Tages gehen die Teilnehmer in
Ein Innovation Manager bewertet Trends und technische
Innovationen auf ihre betriebliche Relevanz und stößt
aussichtsreiche Forschungs- und Entwicklungsprojekte an.
Ein Regulatory Affairs Spezialist kümmert sich um die
Zulassung von Arzneimitteln.