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Dann ist die Lücke nicht mehr auf den ersten
Blick sichtbar und man verhindert, dass man
schon beim ersten Durchblättern aussortiert wird.
Rechnen Sie aber damit, dass Sie im Vorstellungsgespräch
nach dieser Zeit gefragt werden. Und
diese sparsame Form der Datierung sollte sich
natürlich dann durch Ihre kompletten Unterlagen
ziehen.
Meist wird der Lebenslauf quer gelesen – dem
sollte man entgegenkommen: im Telegrammstil
verfassen, Füllworte streichen. Faustformel: eine
bis zwei Informationen pro Zeile. Gliedern Sie
nach Schwerpunkten:
• Persönliche Daten. Es gilt, sich immer
nach dem Minimalansatz zu richten. Es reichen
Name, Geburtsort, Familienstand und Geburtsdatum.
Angaben zur Konfession sind tabu. Angaben
zur Nationalität, insbesondere dann, wenn
Sie nicht in Deutschland geboren sind, können
sinnvoll sein. Verfügen Sie als Nicht-EU-Bürger
über eine Arbeitserlaubnis, sollte diese Information
nicht fehlen.
• Bildungsgang. Die Schulzeit sollte knapp
abgearbeitet werden, Es reicht die weiterführende
Schule. Bei Berufserfahrenen mit mehr als
10 Jahren Berufserfahrung, reicht die Angabe
des letzten schulischen Abschlusses. Zu den
Angaben über das Studium gehören Start- und
Endzeitpunkt, Name und Ort der Hochschule,
Studienrichtung und Abschluss. Nur gegebenenfalls
interessante Informationen, wie das Thema
der Abschlussarbeit, die Abschlussnote und die
Interessenschwerpunkte, wenn sie die Berufserfahrung
sinnvoll ergänzen. Übertragen gilt das
auch für den Ausbildungsgang.
• Berufserfahrung. Alle Stationen nach Studium
oder Ausbildung müssen lückenlos dokumentiert
werden. Neben Angaben zum Unternehmen
und zur Funktion gehören drei bis fünf
Aufgabenbeschreibungen. Je länger die Station
dauerte, desto detaillierter. Frühere Berufserfahrung
ist das beste Verkaufsargument, solange sie
zur Stelle passt.
• Zusatzqualifikationen. Geben Sie längere
Weiterbildungsmaßnahmen an. Bei Seminaren
oder Trainings ist wichtig, dass sie noch aktuellen
Bezug haben. Alles, was älter als vier Jahre ist,
können Sie meist weglassen.
• Sprachkenntnisse. Kenntnisse in Englisch
sind heute eine Selbstverständlichkeit. Wenn
sie über das Basiswissen hinausgehen, Sie irgendwelche
Zertifikate erworben haben, gehört
das in den Lebenslauf. Dasselbe gilt für andere
Fremdsprachen, vor allem, wenn die Firma
international agiert. Dagegen kann eine fünfsprachige
Bewerberin bei einem Unternehmen,
das nur nationale Geschäfte betreibt, schnell
als überqualifiziert gelten. In diesem Fall besser
tiefstapeln.
Nehmen Sie bei Ihrem Sprachvermögen Bewertungen
vor. Üblich sind Abstufungen wie
Muttersprachler, verhandlungssicher, fließend
in Wort und Schrift, sehr gut, gut, (erweiterte)
Grundkenntnisse.
Bedenken Sie bei der Bewertung, dass es
mittlerweile gang und gäbe ist, Teile eines Bewerbungsgespräches
in einer Fremdsprache zu
führen. Dann sollte Ihr fließendes Russisch auch
tatsächlich annähernd fließend ausfallen. Mittlerweile
können auch die Angaben zu Sprachkenntnissen
aus dem Kontext des europäischen
Referenzrahmens benutzt werden. Diese bietet
sich an, wenn eine entsprechende Qualifizierung
in einem Sprachkurs erlangt wurde.
• Besonderheiten/ Sonstiges Engagement.
Bewerber machen sich häufig durch Zusatzangaben
interessant und heben sich von der Masse
ab. Wer als Vorsitzender eines Vereins oder einer
gesellschaftlichen Runde tätig ist, beweist Einsatz.
Mitgliedschaft in Sportvereinen ist ein Indiz
für Teamfähigkeit. Eine ausgewogene Mischung
an Hobbys zählt, es müssen nicht einmal die
spektakulärsten sein.
Achtung: Hobbys mit hoher Verletzungsgefahr,
zum Beispiel Extremtauchen oder Kampfsportarten,
sind nicht überall gerne gesehen.
Man fürchtet, Sie könnten für längere Zeit und
auf Kosten des Arbeitgebers ausfallen. Hobbys
anzugeben ist aber keine Pflicht. Behalten Sie
Ihre Freizeitgestaltung lieber für sich, dann ist
das auch völlig okay.
• Datum und Unterschrift. Wie das Anschreiben
muss der Lebenslauf unterschrieben
werden. Am besten, der besseren Optik wegen,
mit blauer Tinte. Aber auch eine saubere Unterschrift
mit Kugelschreiber ist okay.