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als Manager des Projektes sind dagegen 66.350
Euro drin, als Gruppen- oder Teamleiter sogar
70.270 Euro. Denn mit der Zahl der Schäflein
steigt auch der Zuschlag.
In einer Fachlaufbahn dagegen kommt man
über das Gehalt eines Gruppenleiters selten hinaus,
wie die Vergütungsberatung Kienbaum feststellt.
Erst einige Unternehmen ermöglichen ähnlich
hoch dotierte Spezialistenkarrieren. So langsam
findet aber auch hier ein Umdenken statt.
>>> Warum verdienen
Frauen weniger?
Wenn man ganz bösartig sein will: weil sie selber
schuld sind. Personaler berichten, dass Frauen
sich für den gleichen Job oft zehn bis 15 Prozent
billiger einkaufen lassen als Männer, eine
McKinsey-Studie hat sogar 20 Prozent ermittelt.
Das fängt schon beim Berufseinstieg an: Gehen
Absolventinnen im Schnitt von einem Monatsbrutto
von 2.800 Euro aus, gehen die Kommilitonen
mit 3.460 Euro vor Augen ins Rennen.
Und auch später in Gehaltsverhandlungen mit
dem Chef sind Frauen schneller zufrieden als
Männer, wie Studien und Berichte von Personalverantwortlichen
zeigen.
Aber natürlich ist das nur eine Seite der
Wahrheit. Fakt ist auch, dass Frauen durch Babypausen
oder Teilzeitjobs wertvolle Karrierezeit
„verlieren“ und in dieser Zeit diverse Gehalts- und
Beförderungsrunden aussetzen. Darüber hinaus
begeistern sie sich öfter für schlechter bezahlte
Branchen und Berufsbilder oder landen in
kleineren Firmen.
Das alles erklärt gewisse Gehaltsungerechtigkeiten
dennoch nicht. In der Analyse der
Frauengehälterzahlen in seiner Datenbank stellt
Personalmarkt beispielsweise Abschläge von fünf
bis zwanzig Prozent je nach Arbeitsbereich fest.
Nahezu gleichwertig werden danach Frauen in
IT-Positionen bezahlt, die größten
Abschläge im Gegensatz
zu Männern wurden in
Finanz- und Personalpositionen
ausgemacht.
Eine Analyse der VDI-
Nachrichten ergab, dass
Ingenieurinnen aktuell im-
mer noch 7,3 Prozent weniger verdienen als die
Kollegen (Vorjahr: 8,3 Prozent). Tatsache bleibt,
dass Frauen bei gleicher Qualifikation nur im
Öffentlichen Dienst das gleiche Geld bekommen
wie Männer. In der Privatwirtschaft erhalten sie
in vielen Bereichen nach wie vor weniger. Umso
wichtiger gerade für Frauen, immer wieder Gehaltsverhandlungen
zu führen.
>>> Um welche Beträge
geht’s im Jobgespräch?
In der Regel wird über Jahresgehälter verhandelt,
manche Unternehmen rechnen Weihnachts- und
Urlaubsgeld in diese Summe ein, andere nicht.
Die exakte Zusammensetzung sollte man daher
vor Vertragsunterschrift unbedingt klären, weil
ein Missverständnis leicht ein paar Tausend Euro
pro Jahr kostet. Ebenso zu vereinbaren: Gibt es
leistungsabhängige Boni? Welche Leistung wird
dafür erwartet? Erscheint sie Ihnen realistisch
und annähernd erfüllbar? Gibt es Altersvorsorge,
vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Kantinenzuschuss
oder ähnliches?
>>> Welche Rolle spielen
variable Gehälter?
Seit einigen Jahren auf dem Vormarsch ist die
variable Vergütung. Waren es früher nur leitende
Angestellte, die erfolgsabhängige Boni oder Prämien
bekamen, hält dieser Vergütungsbaustein
auch bei Fachkräften immer mehr Einzug. So
werden höhere Führungsetagen mittlerweile zu
70 bis 80 Prozent variabel bezahlt, also geknüpft
an berufliche Erfolge. Fachkräfte werden zu 20
bis 30 Prozent leistungsabhängig vergütet, in einigen
Funktionen, wie Marketing oder Vertrieb,
können es auch 50 Prozent und mehr werden.
Auch Tarifmitarbeiter erhalten schon zehn Prozent
ihres Geldes leistungsabhängig.
Tendenz: deutlich steigend.