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sprachlich abwechslungsreicher formulieren, aber
die Idee dahinter bleibt gleich. Das hat Vorteile:
Erstens erkennt der Personaler blitzschnell, ob
Ihr Profil zur Stelle passt. Zweitens zeigen Sie,
dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens in
den Mittelpunkt stellen – und nicht Ihre eigenen.
Drittens bringt Sie diese Form dazu, aus
dem Strauß Ihrer Kompetenzen jene Blüten zu
präsentieren, die in der Nase des Unternehmens
am verlockendsten duften.
Die Frage nach dem Eintrittstermin sollten
Sie konkret beantworten, auch die nach dem
Wunschgehalt. Hierfür sollten Sie zuvor entsprechend
recherchiert haben, was für das Unternehmen,
die Branche und die Position realistisch
wäre. Sie können auf diesen Betrag noch eine
Idee aufschlagen – quasi als Verhandlungsspielraum
–, sollten aber beachten, dass Sie sich mit
einer zu hohen Summe eine frühzeitige Absage
einhandeln können. Beim Berufsumsteiger
gilt üblicherweise das alte Gehalt bis maximal
10 Prozent mehr. Bedenken Sie bei der Angabe
immer, dass der Jobwechsel die Chance auf eine
Gehaltserhöhung birgt, die sonst oft schwer
durchzusetzen ist. Somit sollte das neue Gehalt
Ihrem Entwicklungspotential im neuen Job entsprechen.
Die maximal 10 Prozent Regel greift
jedoch nur, wenn Sie in der neuen Position ein
ähnliches Aufgabengebiet haben werden. Geht
der Jobwechsel mit einem Aufstieg einher, kann
sich das Gehalt nach oben verändern. Das Gleiche
im umgekehrten Sinne passiert bei einer
Veränderung nach unten.
Ignorieren sollten Sie die Frage nach dem Gehaltswunsch
jedenfalls nicht. Es wird genügend
willige Bewerber geben, die der Aufforderung des
Unternehmens nachkommen. Manche Personalabteilungen
machen sich extra die Mühe und
telefonieren die noch offenen Gehaltswünsche
nach. Das macht aber allen Beteiligten nur Arbeit,
und Sie haben dadurch nichts gewonnen.
Ergo: Bekennen Sie in Sachen Gehalt gleich
Farbe.
Im Anschreiben ist gesundes Selbstbewusstsein
genauso nützlich wie eine klare Beweisführung
mit Fakten. Belegen Sie Ihre Erfolge mit
Zahlen: mit Noten, mit Umsätzen, mit Kundenzahlen.
Verweisen Sie auch auf bestimmte
Kompetenzen, die für die Stelle relevant sind.
Unterm Strich preist sich der Bewerber als Problemlöser
für das Unternehmen an. Das darf
allerdings nicht überheblich und übertrieben
wirken. Der Grat ist hier sehr schmal, also sorgfältig
formulieren.
Sprachlich sollten Sie Passiv-Konstruktionen,
Nominalstil, verschachtelte Bandwurmsätze,
ellenlange Aufzählungen und steifes Wissenschaftsdeutsch
auf jeden Fall vermeiden. Aktiv
formulierte Sätze mit vielen Verben und ohne
Füllwörter wirken besser. Sie klingen dynamisch