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das IW Köln im Schnitt auf fast 62.000 zusätzliche
MINT-Fachkräfte pro Jahr.
Zudem kämpfen die Betriebe zunehmend
gegen den demografischen Wandel: „In keinem
anderen Land Europas gibt es so viele ältere Ingenieure
wie in Deutschland“, sagt Willi Fuchs.
Nach Angaben des VDI ist hierzulande bereits
mehr als jeder fünfte erwerbstätige Ingenieur über
55 Jahre alt. Konsequenz: Um die altersbedingt
ausscheidenden Fachkräfte zu ersetzen, müssen
deutsche Unternehmen schon bald weitere
53.000 MINT-Akademiker pro Jahr neu einstellen.
Aktuell liegt der jährliche Ersatzbedarf bei
gut 42.000 Nachwuchskräften. Insgesamt ergibt
sich daraus ein Einstellungsbedarf der deutschen
Wirtschaft von über 115.000 MINTlern pro Jahr
– Tendenz steigend!
Geeigneten Nachwuchs zu finden, wird für
Arbeitgeber also zunehmend zur Herausforderung.
Das gilt vor allem für Mittelständler ohne
glanzvollen Markennamen und an eher provinziellen
Standorten. „Der Markt wird enger“,
bestätigt Alexandra Horst, Personalleiterin bei
Reply.
Der italienische IT-Dienstleister beschäftigt
europaweit 3.400 Mitarbeiter. Mit 600 Mitarbeitern
zählt die deutsche Tochter immerhin zu den
25 größten IT-Beratungen in Deutschland. Bei
deutschen Absolventen und Berufseinsteigern ist
das Unternehmen jedoch bislang kaum bekannt
und so hat Alexandra Horst Mühe, die vielen
offenen Stellen zu besetzen. 150 IT-Profis möchte
sie allein 2012 an Bord holen, fast doppelt so
viele wie im Vorjahr.
Mit innovativen Personalmarketingmaßnahmen
will das Unternehmen künftig sein Image
als innovativer Arbeitgeber stärken und Bewerber
auf sich aufmerksam machen. So präsentiert sich
Reply bei der Jobbörse „Students on Snow“ im
Schweizer Ski-Ort Savognin oder lädt interessierte
Bewerber zum ADAC-Fahrsicherheitstraining.
Die diesjährige Mini-Verlosung wertet Alexandra
Horst als vollen Erfolg: „Die Bewerberzahlen
sind durch die Aktion um 30 Prozent gestiegen,
die Zahl der Einstellungen um 20 Prozent,“ sagt
die Personalleiterin. Nicht nur Absolventen wie
Raphael Troll, sondern auch Berufserfahrene wurden
so auf Reply aufmerksam.
Here we are now, recruitain us.
Mit seinen Aktionen liegt der IT-Dienstleister
im Trend. Nicht nur große Unternehmensberatungen
wie BCG oder McKinsey laden
Studenten und Absolventen zu Kennenlern-
Workshops auf der Skipiste oder in eine historische
Burg; gerade in den vom Fachkräftemangel
geplagten technischen Branchen setzen zunehmend
auch weniger renommierte Unternehmen
auf Recruitingaktionen mit Spaßfaktor – das
sogenannte „Recruitainment“.
So entwickelt die Berliner Agentur Young Targets
derzeit ein „IT-Krimidinner“ für Bewerber.
Die ersten Kunden aus der IT-Branche wollen
demnächst klassische Vorstellungsgespräche und
Einstellungstests damit ergänzen. Das Konzept:
Beim Drei-Gänge-Menü lösen die Jobkandidaten
einen fiktiven Mord. Neben Tischmanieren und
sozialen Kompetenzen stellen sie dabei ihre analytischen
Fähigkeiten und ihr Fachwissen unter
Beweis, denn die Hinweise auf den Täter verstecken
sich in fehlerhaften Dateien.
Auch für den Internet- und Telekommunikationsdienstleister
1 & 1 hat Young Targets schon
ein Geocaching organisiert, um potenzielle Bewerber
zu locken. Anhand der geografischen Koordinaten
mussten die Teilnehmer per GPS-Gerät
versteckte „Schatzkisten“ finden. Darin verbargen
sich knifflige IT-Quizfragen. Die Lösungen
konnten per E-Mail ans Unternehmen geschickt
werden. Die erfolgreichsten Schatzsucher lud die
Personalabteilung anschließend zu einer Party mit
dem Vorstand ein.
Hierachie: Für welche Ebene
werden Ingenieure gesucht?
Hierarchie 2010 2011
Geschäftsführer/Vorstand 16 10
Führungskräfte 788 937
Qualifizierte Fachkräfte 13.978 16.483
Trainee 111 167
Quelle: S+H Medien Statistik, Reinheim, 2012.
Basis: 40 Stellenmärkte in regionalen und überregionalen
Tageszeitungen sowie die zehn größten Onlinejobbörsen.
Jede Stellenausschreibung wird auch bei Mehrfachbuchung
nur einfach gezählt.