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Weiterbildung für Ingenieure
– beispielsweise, weil sich Produktionsprozesse
ändern, ein neues IT-System eingeführt wird oder
ein ganz neuer Absatzmarkt erschlossen werden
soll? Möchten Sie bald Ihre erste Führungsaufgabe
übernehmen und sich dafür rechtzeitig wappnen?
Wer beispielsweise eine Position als Team-
oder Projektleiter anstrebt, sollte sich rechtzeitig
erforderliche Zusatzqualifikationen wie Präsentationstechnik,
Personalführung, Konflikt- oder
Risikomanagement aneignen. Auch spezifische
Rechtskenntnisse oder Wirtschaftswissen sind
hier oft sinnvoll.
Steckt die Firma oder die Branche gerade in
einer Umbruchphase, kann Ihnen eine Qualifikation
zum Change Manager wichtige Karriere-
Pluspunkte einbringen. Oder wollen Sie lieber
die Spezialistenrolle einnehmen? Dann sollten
Sie Ihr Fachwissen aus dem Studium unbedingt
regelmäßig auffrischen, zum Beispiel durch ein
Weiterbildungsstudium oder auch im Rahmen
eines Forschungsprojekts. Branchenspezifische
Zertifikate (SAP-Experte, Finanzanalyst, Energiemanager)
steigern zudem den Marktwert. Das
zahlt sich für Sie spätestens beim nächsten Job-
Wechsel auf dem Gehaltszettel aus – aber auch
Ihre Firma profitiert, wenn sie nachweislich hochqualifiziertes
Personal zum Kunden schickt.
Jetzt wissen Sie, was Sie (noch) nicht wissen.
Im zweiten Schritt, klären Sie nun, wo Sie
es am besten lernen können. Wie und wo Sie
das benötigte Wissen erwerben, hängt zunächst
maßgeblich vom Lernstoff ab. Verkaufs- oder
Präsentationstechniken üben Sie beispielsweise
sinnvollerweise in der Gruppe. Sprachen oder
Software-Schulungen eignen sich dagegen auch
als Online-Kurs, den Sie alleine vor dem PC absolvieren
können.
In vielen Firmen erfreut sich gerade das E-
Learning steigender Beliebtheit, denn es lässt
sich flexibel in den Berufsalltag integrieren und
verursacht keine Reisekosten. Anspruchsvolle
Lernspiele – sogenannte Serious Games – erlauben
zudem Krisen- und Notfalltrainings oder
Trockenübungen im Management von Großprojekten,
und zwar ohne dass echter Schaden
entsteht. Die Beratungs- und Prüfungsgesellschaft
Deloitte schult beispielsweise angehende Projektleiter
mit dem Online-Spiel Sharkworld, bei
dem Sie in Shanghai ein großes Hai-Aquarium
errichten müssen.
Schulungen und E-Learning-Angebote der
eigenen Firma sind in der Regel der erste und einfachste
Schritt zu mehr Wissen. Externe Präsenz-
Seminare, Kurse und Trainings bieten dagegen
die Möglichkeit zum persönlichen Austausch. Als
Teilnehmer haben Sie die Chance, Kollegen aus
anderen Unternehmen oder Branchen kennen zu
lernen und so Ihren persönlichen Horizont und
Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.
Je komplexer und anspruchsvoller die Inhalte,
desto wichtiger ist zudem die persönliche Unterstützung
durch professionelle Trainer und Kursleiter,
die Ihre Fragen beantworten und Ihnen
die Zusammenhänge erklären. Möglicherweise
sind auch bestimmte Maschinen oder Geräte
für Ihre persönliche Weiterbildung erforderlich.
Wer beispielsweise als Kraftwerksingenieur seine
Kenntnisse über Offshore-Windparks vertiefen
möchte, muss raus aus dem Büro.
Beruf und Weiterbildung kompatibel machen
Als Kursteilnehmer sind Sie an feste Zeiten und
Veranstaltungsorte gebunden. Zusätzlich zu den
Kursgebühren entstehen Reise- und Übernachtungskosten.
Außerdem müssen Sie sich mit Ihrem
Chef und den Kollegen abstimmen, wenn
Sie aufgrund einer Weiterbildungsmaßnahme
nicht ins Büro kommen können. In den meisten
Bundesländern stehen Ihnen zwar für berufsbezogene
Weiterbildung pro Kalenderjahr
fünf Tage bezahlter Bildungsurlaub zu. Doch der
Rechtsanspruch nützt wenig, wenn der Kurstermin
mitten in die heiße Phase des superwichtigen
Entwicklungsprojektes fällt. Um Ihren Chef zu
überzeugen, präsentieren Sie deshalb am besten
alternative Termine zur Auswahl und besprechen
vorab mit Ihren Kollegen, wer Sie wann gegebenenfalls
vertreten kann.
Diplomatie und Organisationstalent sind erst
recht gefragt, wenn Sie zurück an die Uni wollen:
Immer mehr staatliche Hochschulen bieten
inzwischen auch hochkarätige, berufsbegleitende
Programme an. Dazu kommen rund ein Dutzend
auf Teilzeit-Studenten spezialisierte private Anbieter
wie die Akad Hochschulen, die Deutsche
Universität für Weiterbildung, die Europäische