Kontakt- Infos - Jobguide

großer Datenmengen, In-Memory-Computing
und extrem stromsparende Server zählen für
Gartner zu den zehn großen Strategiethemen.
Welche Aufgaben in Deutschland auf die
ITK-Branche zukommen, hat der Branchenverband
Bitkom konkretisiert. „In den kommenden
Jahren müssen unsere wichtigsten
Infrastrukturen durch IT intelligent gemacht
werden: Verkehrssysteme, Energienetze, Behördennetze
und das Gesundheits- und Bildungssystem“,
sagt Bitkom-Präsident Dieter Kempf.
„Der Bedarf an Spezialisten, die diesen Wandel
gestalten, ist enorm.“
Wer sich hier auskennt, begegnet Personalchefs
nicht als Bittsteller, sondern auf Augenhöhe.
Rund 858.000 Beschäftigte hatte die
IT-Branche zum Jahresende 2011 und damit
etwa 10.000 mehr als im Vorjahr. Für 2012
prognostiziert der Bitkom einen Stellenaufbau
von 5.000 bis 7.000 Mitarbeitern und den vor
allem in den Bereichen Software und Services.
„Es gibt derzeit rund 38.000 offene Stellen für
IT-Spezialisten“, sagt Stephan Pfisterer, Arbeitsmarktexperte
beim Bitkom.
Aber nicht nur in der IT-Branche selbst entstehen
Jobs, sondern auch bei den Anwendern
in der Industrie: Auf jeden Mitarbeiter in der
IT-Branche kommen nach Angaben von Pfisterer
1,5 bis zwei in den Anwenderunternehmen,
„sodass wir von rund 1,3 Millionen IT-
Beschäftigten in Deutschland ausgehen“. Somit
ist nicht nur die Branche, sondern die gesamte
Wirtschaft ein potenzieller Arbeitgeber für IT-
Experten.
Für Bitkom sind die Trendthemen Cloud
Computing, mobiles Computing, Social Media
und der Dauerbrenner IT-Sicherheit. Mit Innovationen
will die Branche 2012 erstmals die
150 Milliarden Euro-Marke beim Umsatz überschreiten.
Der Verband erwartet ein Plus von
2,2 Prozent auf 151,3 Milliarden Euro.
Risiken
Größtes Risiko der Branchen Elektronik,
Elektrotechnik genauso wie der Informationstechnologie
und Telekommunikation ist der
Mangel an Ingenieuren und IT-Spezialisten.
Neun von zehn Firmen fürchten, ihren Bedarf
zukünftig nicht mehr decken zu können. Etwa
80 Prozent gehen davon aus, dass es an Hochschulen
Engpässe beim wissenschaftlichen
Nachwuchs gibt. Mehr als die Hälfte will – um
die Fachkräftelücke zu schließen – deshalb Absolventen
der Mathematik und Naturwissenschaften
einstellen. Außerdem akquirieren die
Unternehmen schon heute ihre IT-Fachkräfte
und Elektroingenieure im europäischen Ausland
genauso wie in Indien und Australien und
greifen auf Absolventen artverwandter Fächer
zurück. Bis 2020 wird sich diese Lücke demografiebedingt
noch weiter vergrößern und die
Gefahr besteht, dass die Expansion durch den
Mangel an Personal an ihre Grenzen stößt.
Sorge bereiten allen Unternehmen der
Branche auch die starken Preisschwankungen
bei Rohstoffen. Seltene Erden und Kupfer sind
für die Elektronik- und Elektrotechnikbranche
von zentraler Bedeutung, Versorgungsengpässe
hätten handfeste Wettbewerbsnachteile zur
Folge.
Jobrisiken drohen auch IT-Spezialisten,
die in Unternehmen Netzwerke und Rechner
betreuen. Ihre Aufgaben werden mit zunehmendem
Cloud Computing überflüssig, weil
nicht mehr sie, sondern die Cloud-Computing-Dienstleister
die Wartung und Pflege der
ausgelagerten IT übernehmen. Nicht zuletzt
diese Angst vor Jobverlust ist immer noch ein
Hemmschuh für das Cloud Computing.
Für ITler ist es daher wichtig, nicht den
Anschluss zu verlieren und gerade für ihren Bereich
das lebenslange Lernen zu verinnerlichen.
„Bei ITlern im fortgeschrittenen Lebensalter ist
die Arbeitslosenquote besonders hoch“, weiß
Matthias Schleuthner, Geschäftsführer der auf
die IT-Branche spezialisierten Personalberatung
HRM Consulting.
Kleines Trostpflaster: Mit zunehmendem
Fachkräftemangel entdecken auch die Unternehmer,
dass diese „Silver Ager“ mit vergleichsweise
wenig Aufwand fit gemacht werden können
für neue Aufgaben. Der Branchenverband
Bitkom arbeitet beispielsweise an einem Weiterbildungsprogramm
für diese Zielgruppe.
Julia Leendertse