Kontakt- Infos - Jobguide
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Unternehmensorganisation und Kultur. Phoenix<br />
Contact gliedert sein Geschäft in „Device<br />
Connectors“ (Produkte der Leiterplattenanschlusstechnik<br />
und Steckverbinder), „Industrial<br />
Components“ (Reihenklemmen, Feldverkabelung,<br />
Markierung und Werkzeug), „Industrial<br />
Electronics“ (Produkte der Interface- und Automatisierungstechnik,<br />
Überspannungsschutz,<br />
Stromversorgung), „Control and Industry Solutions“<br />
(Steuerungen, Software und Branchenlösungen).<br />
Die Arbeit sei geprägt durch flache<br />
Hierarchien, klare Abläufe, abteilungsübergreifendes<br />
Teamwork und Freiraum für Eigenverantwortung,<br />
versichert die Personalabteilung.<br />
Zudem seien Zielvereinbarungen wesentlicher<br />
Teil der Kultur.<br />
Standorte und Mitarbeiter. Von insgesamt<br />
12.500 Mitarbeitern weltweit sind 6.300 in<br />
Deutschland tätig. Am Hauptsitz im ostwestfälischen<br />
Blomberg sind 3.900 Mitarbeiter in Verwaltung,<br />
Produktion, Vertrieb und Forschung<br />
beschäftigt. Weitere Inlandsstandorte sind das<br />
niedersächsische Bad Pyrmont und Lemgo in<br />
Ostwestfalen, Lüdenscheid bei Hagen, Berlin<br />
sowie Herrenberg und Filderstadt in Baden-<br />
Württemberg. Überall dort werden auch neue<br />
Produkte entwickelt.<br />
Noch bis Mitte der 90er Jahre wurden über<br />
95 Prozent der Produkte in Deutschland gefertigt.<br />
Mittlerweile gibt es Phoenix Contact-<br />
Werke in Osteuropa und China; seit 2002 produziert<br />
das Unternehmen auch in den USA, in<br />
Indien und Brasilien. „Um im Ausland wachsen<br />
zu können, muss dort auch in Schlüsselregionen<br />
produziert werden“, betont Heinz Wesch,<br />
Geschäftsführer Technik der Phoenix Contact.<br />
Etwa 70 Prozent der Wertschöpfung in der Produktion<br />
werden in Deutschland gemacht.<br />
Karriere bei Phoenix Contact. Wer vorankommen<br />
will, kann Führungsaufgaben übernehmen,<br />
eine Experten- oder eine Projektlaufbahn<br />
einschlagen. Als Fachreferent, Fachleiter oder<br />
Fachbereichsleiter tragen Mitarbeiter gleich viel<br />
Verantwortung wie in der Führungslaufbahn.<br />
Im Verlauf der Karriere sind Wechsel zwischen<br />
Ländern, Geschäftsbereichen und Produktlinien<br />
sowie Funktionen üblich und Auslandsaufenthalte<br />
sind möglich. Neuen Mitarbeitern<br />
wird der Start durch ein dreimonatiges Einstiegsprogramm<br />
erleichtert. Potenzialkräfte für<br />
Fach- oder Führungslaufbahnen erhalten eine<br />
individuelle Förderung.<br />
Darüber hinaus können alle Mitarbeiter<br />
am Phoenix Contact-Weiterbildungsprogramm
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