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Durch „Going global with Jungheinrich“
wird Austausch weitweit gefördert.
lungsmaßnahmen. Neben der Möglichkeit, sich
in einer Führungsaufgabe weiterzuentwickeln,
können die Mitarbeiter auch Fach- oder Projektlaufbahnen
einschlagen.
Die internationale Ausrichtung schlägt sich
zudem in dem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm
„Going Global with Jungheinrich“
nieder, mit dem das Unternehmen durch
Auslandseinsätze von bis zu sechs Monaten den
internationalen Austausch seiner Mitarbeiter
fördert. Die Teilnehmer sollen so internationale
Erfahrungen sammeln, Netzwerke und Kontakte
aufbauen, Know-how transferieren, Projekte
begleiten und eventuell auch den Grundstein
für einen längerfristigen Aufenthalt im
Ausland legen.
Junior Professionals. Gute Chancen haben
Kandidaten aus den Ingenieurwissenschaften,
der (Wirtschafts-)Informatik und der Betriebs-
wirtschaft, die idealerweise über Erfahrung in
produktionsnahen und kaufmännischen Bereichen
verfügen.
Hochschulabsolventen. Das Unternehmen
rekrutiert nach Bedarf Maschinenbauer sowie
Fahrzeug-, Konstruktions- und Elektrotechniker.
Wirtschaftsingenieure mit Know-how in
Dienstleistungsmanagement und -marketing
sowie Ersatzteillogistik sind ebenfalls gesucht,
genauso wie Betriebswirte. Fremdsprachenkenntnisse
und praktische Erfahrung – am besten
auch im Ausland – sind erwünschte Zusatzqualifikationen.
Der Direkteinstieg ist in allen
Unternehmensbereichen möglich.
Alternativ können sich Hochschulabsolventen
als Trainee bewerben. Das Programm bei
Jungheinrich dauert 24 Monate, ist international
ausgerichtet und wird individuell mit den Teilnehmern
abgestimmt. Die Trainees arbeiten im