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Insgesamt gilt für Dritte Seiten & Co.: Machen
Sie die Personaler neugierig auf sich! Weisen Sie
zum Beispiel auf ein interessantes Hobby hin,
das Bezug zur angestrebten Stelle hat. So kann
ein Modelleisenbahn-Sammler beschreiben, wie
viel Freude ihm sein Hobby bereitet und weshalb
die Deutsche Bahn AG für ihn der attraktivste
aller Arbeitgeber ist. Aber Sie merken schon, wie
schnell das ins Drollige abdriften kann.
Nicht wenige Bewerber schreiben sich mit ihrer
Dritten Seite um Kopf und Kragen. Zum
Beispiel ist es ein schlechtes Argument, dass Sie
in die Stadt des Unternehmens ziehen wollen,
weil dort Ihre Freundin wohnt. Das Unternehmen
will selbst die Attraktion sein, nicht nur
ein Notnagel. Auch Lobhudeleien à la „Ich
benutze seit Jahren nur noch Produkte
Ihres Hauses, weil die ja so toll sind“,
kommen – wenn sie nicht ganz sorgfältig
und schlüssig formuliert sind – als
Anbiederei rüber.
Die „Dritte Seite“ erfüllt ihren Zweck,
wenn sie das Interesse an dem Unternehmen
belegen kann oder neugierig auf
den Kandidaten macht. Wer aber nicht
absolut sicher im Formulieren ist, sollte
die Finger davon lassen.
Die Kurzpräsentation:
„Ich“ im Schnelldurchlauf
Bei einer Initiativbewerbung bietet
sich anstelle eines kompletten Lebenslaufs
eine Kurzpräsentation
an. Zu Beginn sollte klar die
Zielposition/der Zielbereich genannt
werden, gegebenenfalls zwei
bis drei artverwandte Jobs. Achten Sie
darauf, dabei nicht zu beliebig und breit
zu werden, auch wenn diese Flexibilität
vermeintlich Ihre Chancen steigert. Einen
Bewerber, der sich in einem Unternehmen von
Vertrieb bis Orga alles vorstellen kann, kann ein
Personaler nicht ernst nehmen.
Der auf die Position folgende Absatz sollte
die entsprechenden Qualifikationen
des Bewerbers in den Mittelpunkt
rücken, immer mit
Blick auf den Bedarf des
Unternehmens (vorher anrufen!). Die biographischen
Daten kommen zum Abschluss, um
nicht von den eigentlichen „Verkaufsargumenten“
abzulenken.
Ein Foto gehört hier ebenso dazu wie zum
Lebenslauf. Wichtig ist eine präzise Aufarbeitung
des Könnens und der Qualifikationen, die keine
Fragen offen lässt. Dazu zählen auch die Ergebnisse
bisheriger Tätigkeiten. Nicht vergessen: Auf
diese eine Seite gehören erneut Adresse, Telefonnummer
und E-Mail-Adresse.
U. Heitze/A. Eicker/A. Resch
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