Kontakt- Infos - Jobguide

Wie geht das Procedere dann weiter?
Nach einem ersten Kennenlerngespräch bespricht
man im zweiten Schritt die Vita, die beruflichen
Entwicklungstendenzen sowie die weitere Vorgehensweise.
Steht dann eine konkrete Position bei
einem Mandanten im Raum, ist der Personalberater
das Bindeglied zwischen dem Kandidaten und
dem Unternehmen. Wir bereiten den Bewerber
intensiv auf die Gespräche vor und betreuen ihn
auch während der Präsentation beim Kunden.
Sollte es zu einer Platzierung beim Kunden kommen,
erstreckt sich die Betreuung auch in die Probezeit
hinein. Wir wollen so einen reibungslosen
Start in die neue Funktion unterstützen.
Sind auch schon Absolventen ein Fall für Sie?
Ein Absolvent sollte die Möglichkeiten nutzen,
die ihm zur Verfügung stehen. Dazu gehört auch
das Gespräch mit einem Personalberater. Ist der
Kontakt einmal geknüpft, sollte der Bewerber
den Personalberater immer über berufliche Veränderungen
und Entwicklungen oder -wünsche
informieren. Nur so kann der Personalberater
gezielt den Kontakt suchen, wenn ein Bewerber
dem Anforderungsprofil einer zu besetzenden
Position entspricht. Den Draht zu einem Berater
sollte man also kontinuierlich pflegen.
An wie viele Personalberater kann oder
sollte ich mich denn wenden?
Zu viele Berater sind eher hinderlich als
förderlich. Denn wer gleich von mehreren
Headhuntern auf eine Position empfohlen
wird, erweckt den Eindruck, sich
nicht gezielt zu bewerben, sondern den Weg der
Massenbewerbung zu gehen. Dies erregt den Argwohn
eines Unternehmens. Man sollte deshalb
lieber auf Qualität als auf Quantität setzen. Gute
Berater stimmen übrigens eine Weiterleitung von
Unterlagen grundsätzlich mit dem Kandidaten
ab. Vertraulichkeit hat auch für uns oberste Priorität.
Suchen Sie das Gespräch mit Beratern und
finden Sie deren Spezialisierung heraus. Manche
fokussieren sich nur auf Führungskräfte, andere
sind auf bestimmte Branchen spezifiziert. Hilfreich
sind immer auch Erfahrungsberichte von
Freunden oder Bekannten. Letztlich aber sollten
Sie auf Ihr Bauchgefühl vertrauen. Denn bei allen
fachlichen Stärken des Beraters muss auch die
Chemie zwischen Ihnen stimmen. Im Idealfall
erwächst daraus ein Kontakt, der Sie Ihr ganzes
Berufsleben begleitet.
Lohnt sich der Kontakt zum Headhunter in wirtschaftlich
mauen Zeiten? Haben Personalberater
dann nicht auch weniger Mandate?
Das stimmt pauschal so nicht. Es kommt eher zu
einer Umverteilung. Statt der Branche X sucht