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entscheidend ist, sind über 28.500 Mitarbeiter weltweit im Bereich Forschung und Entwicklung tätig. Karriere bei Robert Bosch. 90 Prozent der Führungskräfte des Unternehmens kommen aus den eigenen Reihen. Wer bei Bosch etwas werden will, muss vor allem Fachwissen mitbringen und Leistung zeigen. Zudem wünscht sich das Unternehmen drei Eigenschaften: soziale Kompetenz, interkulturelles Verständnis und gute Fremdsprachenkenntnisse. Denn zum einen arbeiten in Deutschland viele Mitarbeiter aus dem Ausland, zum anderen werden Auslandseinsätze gern gesehen, denn Wissen soll unternehmensweit ausgetauscht werden. Für Führungskräfte auf den oberen Ebenen sind Auslandsstationen sogar unerlässlich. Über 50 internationale Standorte stehen für temporäre oder permanente Auslandseinsätze offen. Englisch ist daher im Konzern die zweite Geschäftssprache und weitere Sprachen sind immer von Vorteil. Mit Sprachtrainings und interkulturellen Seminaren werden künftige Auslandsmanager auf ihren internationalen Einsatz vorbereitet. Und nach der Rückkehr helfen Workshops ihnen bei der Wiedereingliederung in die deutsche Organisation. Auch in anderen Bereichen tut das Unternehmen viel, um seinem selbst gesteckten Anspruch „Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz“ gerecht zu werden. In jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtert jeder Angestellte mit seinem Vorgesetzten seine Leistungen, seine Ziele und sein individuelles Potenzial. Durch ein breites Angebot an inner- und außerbetrieblicher Weiterbildung wird kontinuierlich die Entfaltung von Schlüsselkompetenzen gefördert. Weltweit gibt das Unternehmen jedes Jahr rund 200 Millionen Euro dafür aus. Statistisch gesehen besucht jeder Mitarbeiter zwei Seminare im Jahr. Darüber hinaus vermittele das Robert Bosch Kolleg im Rahmen einer berufsbegleitenden Weiterbildung als „Corporate University“ ausgewählten Mitarbeitern Fachkompetenz auf Universitätsniveau, sagt die Personalabteilung. In Seminaren, Abendveranstaltungen und Lehrzyklen wird über unternehmensrelevante Themen informiert und diskutiert. Ziel ist es, Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Mitarbeiter mit überdurchschnittlichem Entwicklungspotenzial für Fach- und Führungsaufgaben werden in den weltweiten Förderkreis der Bosch-Gruppe aufgenommen. Grundsätzlich ist eine Karriere bei Bosch nicht unbedingt an Führungsaufgaben gebunden. Der Aufstieg in einer Fachlaufbahn ist genauso möglich. Darüber hinaus gilt das Prinzip der „Querdurchlässigkeit“, die es ermöglicht, dass Mitarbeiter zwischen den verschiedenen Funktionsbereichen des Unternehmens springen. Junior Professionals. Für 2012 plant das Unternehmen, insgesamt 3.000 offene Stellen mit Akademikern zu besetzen. Rund die Hälfte sollte bereits erste Berufserfahrung mitbringen. Gute Chancen haben Bewerber, die ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Elektro- oder Nachrichtentechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Physik absolviert haben. Aktuelle Stellenangebote gibt es in Online-Jobbörsen und unter www.bosch-career. de sowie in diversen Printmedien. Hochschulabsolventen. Gefragt sind auch hier vor allem Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Elektrooder Nachrichtentechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Physik. Wichtig dabei: Von allen Bewerbern wird Pioniergeist und unternehmerisches Denken erwartet. Wer bei Bosch Verantwortung übernehmen wolle, müsse bereit sein, selbstständig, also ohne ständige Anstöße von außen, seinen Aufgabenbereich voranzutreiben. Für Einsteiger, die bereits erste Erfahrung im zukünftigen Aufgabenbereich mitbringen, ist ein Direktstart möglich in den Bereichen Applikation, Einkauf, Fertigung, Forschung/ Voraus- und Technologieentwicklung, Hardwareentwicklung, Informationstechnologie, Konstruktion, Logistik, Marketing, Personal, Qualitätsmanagement,Controlling/Accounting/Finanzen, Simulation und Berechnung, aber auch
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