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erreichte damit einen bereinigten Konzernüberschuss
von 2,9 (3,4) Milliarden Euro. Der Auslandsanteil
am Umsatz wächst seit Jahren und
liegt inzwischen bei fast 60 Prozent.
Standorte und Mitarbeiter. Von den 235.000
Mitarbeitern, die das Unternehmen Ende 2011
beschäftigte, war knapp die Hälfte im Ausland
tätig – in 50 Ländern auf allen Kontinenten. In
Deutschland ist die Telekom flächendeckend
vertreten, neben der Konzernzentrale in Bonn
sind die größten Standorte in Frankfurt, Berlin,
Stuttgart, München und Darmstadt.
Karriere bei der Deutschen Telekom. Die
Karriereentwicklung im Konzern folgt beschriebenen
Entwicklungspfaden für die Experten-
und Führungslaufbahn: Interne Experten
ohne Führungsverantwortung entwickeln sich
im Rahmen des Programms „Go ahead!“ und
können sich über fünf Stufen in immer höherwertige
Experten-Positionen hinein bewegen.
Entsprechend folgen Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
dem Laufbahnmodell „Step
up!“, das ebenfalls über fünf Ebenen führt.
„Grundsätzlich kann man sich zwischen
den Entwicklungspfaden, Funktionen und Ge-
schäftsfeldern bewegen oder eine internationale
Aufgabe ansteuern“, sagt Peter Körner, Leiter
Personalentwicklung Konzern. An diesen Möglichkeiten
orientieren sich auch die individuellen
Entwicklungspläne, die im Rahmen von
Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten erstellt
werden und in Entwicklungsmaßnahmen
on-the-job und off-the-job münden.
Für Führungskräfte gibt es zum einen ein
Führungskräfteentwicklungsprogramm, zum
anderen ein Leadership Excellence Program,
das unter anderem auf internationale Einsetzbarkeit
zielt. Der Internationalisierung dient
auch das Programm „Telekom X-change“, bei
dem High Potentials drei bis sechs Monate innerhalb
des Konzerns „ausgeliehen“ werden, um
interkulturelle Kompetenz zu erwerben, länderübergreifende
Netzwerke aufzubauen und ihren
fachlichen Horizont zu erweitern.
Eine Vorreiterrolle unter den Dax-Unternehmen
nimmt die Deutsche Telekom mit
der Entscheidung ein, weltweit eine Quote für
Frauen im Management einzuführen: Bis Ende
2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen
im Konzern mit Frauen besetzt sein. „Das ist
kein Diktat einer falsch verstandenen Gleichmacherei,
sondern ein Gebot der Fairness und