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eurtyp, sagt das Unternehmen. Eine typische
Karriere in der IKS-Gruppe verläuft über mehrere
Stufen, die jeweils automatisch mit mehr
Führungsverantwortung verbunden sind: Relativ
schnell kann der Wechsel vom Projektmitarbeiter
zum Vertriebsassistenten erfolgen. Dann
folgt als nächste Herausforderung die Führung
einer Niederlassung, zunächst als Stellvertreter,
dann als Leiter. Wer sich dann noch weiterentwickeln
möchte, kann die Position des Regionalleiters
erreichen.
Wenn Kundenprojekte das erfordern, können
Einsätze auch ins Ausland führen, was dann
jeweils individuell geplant wird. Zur fachlichen
und persönlichen Weiterentwicklung bietet das
Unternehmen seinen Mitarbeitern darüber hinaus
regelmäßig interne und externe Trainings,
Seminare, Coachings und Workshops an. In
der firmeneigenen Weiterbildungsakademie
werden unter anderem CAD-Techniken, Projektmanagement
und andere im Engineering
genutzte Methoden vermittelt. Ergänzend gibt
es betriebswirtschaftliche Seminare für Ingenieure,
in denen fachübergreifende Kenntnisse für
das Projektgeschäft vermittelt werden. Und für
Führungskräfte gibt es Kommunikationsschulungen
und persönliche Coachings.
Junior Professionals. Rund 250 Nachwuchskräfte
mit erster Berufserfahrung – idealerweise
in einer der Kundenbranchen – sollen 2012 das
IKS-Team verstärken. Sie benötigen einen akademischen
Hintergrund in den Fachrichtungen
Maschinenbau, Automobil- und Fahrzeugbau,