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edingt verlangt sind und welche eher als nette
Zugabe gelten, ist für ungeübte Bewerber nicht
immer auf Anhieb ersichtlich. Doch nur wer genau
weiß, was gefragt ist, kann sich auch zielsicher
auf die richtigen Stellen bewerben und das Anschreiben
passgenau formulieren. Für die Auswahl
des passenden Beraters ist ein bisschen Recherche
nötig. Ziel der Suche sollte ein erfahrener
Coach mit guten, beruflichen Kontakten sein
– im Idealfall ein ehemaliger Personalentscheider,
der sein Wissen jetzt der Bewerberseite verkauft.
Ein Preisvergleich ist sinnvoll, sollte allerdings
nicht das einzige Auswahlkriterium bleiben (siehe
Checkliste). Auch Verhandeln lohnt: Studenten
oder Mitglieder bestimmter Verbände erhalten
mitunter einen Preisnachlass. Der Jobtitel „Karriereberater“
ist keine geschützte Berufsbezeichnung.
Jeder kann sich so nennen. Deshalb tummeln sich
unter den schätzungsweise rund 5.000 Anbietern
in Deutschland auch ziemliche Nieten.
Auf der Suche nach der richtigen Adresse
hilft ein Blick ins Internet deshalb oft weiter als
der in die „Gelben Seiten“. Berufsverbände wie
die Deutsche Gesellschaft für Karriereberater,
DGfK (www.dgfk.org), oder der Deutsche Bundesverband
Coaching, DBVC (www.dbvc.de),
ermöglichen online die gezielte Suche in ihren
Mitglieder-Datenbanken. Die gelisteten Berater
verpflichten sich, festgelegte Qualitätsstandards
einzuhalten.
Kirstin von Elm
SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN
KARRIEREBERATER
» Der Berater hat eine akademische Ausbildung,
zum Beispiel in Psychologie oder BWL.
» Er verfügt über eigene Berufserfahrung in
Fach- und Führungspositionen.
» Der Berater ist am Markt etabliert – zum
Beispiel als Fachautor oder Referent – und kann
Referenzen benennen.
» Er ist Mitglied eines einschlägigen Branchenverbandes,
dessen Qualitätsstandards –
zum Beispiel regelmäßige Weiterbildung und
Zertifizierung – er einhält.
» Der Berater kann auf gute berufliche Kontakte,
zum Beispiel zu großen Arbeitgebern und
Branchenexperten, zurückgreifen.
» Das Leistungsangebot ist modular aufgebaut,
die anfallenden Kosten sind transparent und
kalkulierbar.
» Der Berater macht einen sympathischen,
vertrauenswürdigen Eindruck und kann gut
zuhören.
» Die Chemie zwischen Ihnen beiden stimmt.
Sie können sich vorstellen, mit ihm möglicherweise
auch über unangenehme, persönliche
Dinge zu sprechen und Ratschläge zuzulassen.
Kooperationspartner des Jobguide Germany
Ute Bölke
Rheingaustraße 105 D, 65203 Wiesbaden
T: 06 11-2 38 55 56, www.boelkeonline.de
Seit 2000 selbstständig als Coach, Berater,
Projektmanager und Trainer, nationaler Fokus,
Mitglied der Dt. Gesellschaft für Karriereberatung
Arbeitsfelder: Out- und Newplacement bundesweit,
einzeln und in Gruppen, Karriere- und
Bewerbungsberatung, Coaching, Workshops
Zielgruppen: Privatpersonen, besonders
Fach- und Führungskräfte, akademische
Nachwuchskräfte und Personalentscheider